| dc.contributor.advisor | García Córdoba, Adrián Mauricio | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_ibagué | |
| dc.creator | Urrego Ricardo, Juan David | |
| dc.creator | Castro, Tatiana Marcela | |
| dc.creator | Orjuela, Luis Guillermo | |
| dc.creator | Garzon, Ayda | |
| dc.creator | Quintero, Paulo Andres | |
| dc.date.accessioned | 2020-12-29T16:30:58Z | |
| dc.date.available | 2020-12-29T16:30:58Z | |
| dc.date.created | 2020-11-20 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/38679 | |
| dc.description.abstract | El objetivo de esta propuesta es desarrollarla de tal manera que se evidencie y transmita la importancia que tienen las ciencias junto con sus técnicas y el conocimiento que se requiere para ejecutar una adecuada dirección del talento humano y como este conjunto de conocimiento de manera mancomunada influyen directamente en la consecución de objetivos empresariales.
En este caso la propuesta está dirigida a la dirección de gestión del talento humano de la empresa SIERRA PINEDA S.A.S, esto con el fin de invitarlos al fomento y potencialización de las capacidades personales y laborales de los colaboradores que integran su empresa.
Garantizando un incremento en productividad y competitividad.
Se examina inicialmente el plan de incentivos y compensación actual de la organización se contemplan aspecto tales como grado de satisfacción, evaluación y medición de este, de esta manera, se realizó un diagnostico que permite identificar oportunidades de mejora y hallazgos importantes en la investigación siendo más conscientes de la importancia de la integración de todo el grupo jerárquico de trabajo de Proandina.
Por lo cual, de acuerdo con el análisis de los datos se planteó generar un nuevo plan de incentivos que sea incluyente, completo y acorde a las necesidades de la empresa. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Propuesta de un plan de incentivos y compensacion que contribuya al mejoramiento de la organizacion sierra pineda S.A.S Proandina | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Estrategia de gestión | |
| dc.subject.keywords | Gestion humana | |
| dc.subject.keywords | Motivación | |
| dc.subject.keywords | Propuesta | |
| dc.description.abstractenglish | The objective of this proposal is to develop it in such a way that it is evidenced and transmitted the importance of sciences together with their techniques and the knowledge that is required to execute an adequate management of human talent and how this set of knowledge jointly influences directly in the achievement of business objectives.
In this case, the proposal is directed to the management of human talent of the company SIERRA PINEDA S.A.S, this in order to invite them to the promotion and enhancement of the personal and work capacities of the collaborators that make up their company.
Guaranteeing an increase in productivity and competitiveness.
The current incentive and compensation plan of the organization is examined first, aspects such as degree of satisfaction, evaluation and measurement of this are considered, in this way, a diagnosis was made that allows identifying opportunities for improvement and important findings in the investigation being more aware of the importance of integrating the entire hierarchical work group of Proandina.
Therefore, according to the analysis of the data, it was proposed to generate a new incentive plan that is inclusive, complete and in accordance with the needs of the company | |
| dc.subject.category | Administración de Empresas | |
