| dc.contributor.advisor | Garces Pulido, Yesid Alexander | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_popayán | |
| dc.creator | Ramirez Martínez, Yury Andrea | |
| dc.creator | Sarmiento Ramirez, Jose Luis | |
| dc.creator | Solano Sarmiento, Lorena Ester | |
| dc.creator | Gómez Samboni, Danny Carolina | |
| dc.creator | Pérez Barrera, Leidy Rosa | |
| dc.date.accessioned | 2020-12-29T16:56:55Z | |
| dc.date.available | 2020-12-29T16:56:55Z | |
| dc.date.created | 2020-12-28 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/38686 | |
| dc.description | pag 14, pag 31 | |
| dc.description.abstract | Se analizó el ambiente de la organización de la IPS FUNDACION NACER PARA
VIVIR, a través de un instrumento de medición (encuesta estructurada) el cual se aplicó a los
empleados del área administrativa y asistencial como lo son la correlación social, políticas y
administrativas, ejecución de tareas, escenarios de trabajo, ayudas laborales, Progreso y mejora
personal, de estas que se realiza un análisis descriptivo, En ciertos aspectos se visualizan áreas de
tensión esto hace que los empleados no den el máximo de capacidad en busca del mejor
desempeño; La IPS FUNDACION NACER PARA VIVIR reconoce la importancia del recurso
humano por lo que hay participación activa en la elaboración de estrategias y cumplimiento de
objetivos.
Por medio de la evaluación de estas variables se formulan acciones de mejora en la que la
principal es que se implemente y ejecute por parte de la alta dirección de la IPS FUNDACION
NACER PARA VIVIR Solución con un cartera de alicientes, actividades de capacitación y
planificación de agendas para la integración grupal, que se enmarquen dentro del estilo de
dirección adoptado por la empresa, así como que dentro del plan de acción corporativo se
constituyan estrategias para mejorar el ambiente de la organización de la IPS FUNDACION
NACER PARA VIVIR. Se estudia revisión teórica de los inicios de clima organizacional,
creando y desarrollando un plan de acción para fortalecer el ambiente laboral de la IPS
FUNDACION NACER PARA VIVIR y desarrollar comportamientos saludables que estimule un
buen ambiente laboral para todas las áreas | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Plan de mejoramiento de clima organizacional en la IPS Fundación Nacer para Vivir | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Clima Organizacional | |
| dc.subject.keywords | Comunicación | |
| dc.subject.keywords | Diagnosticar | |
| dc.subject.keywords | Productividad | |
| dc.description.abstractenglish | The organizational climate of the IPS FUNDACION NACER PARA VIVIR was
analyzed, through a measurement instrument (structured survey) which was applied to officials of
the administrative and healthcare area such as Social Relations, administrative policies,
performance of tasks, Working conditions, Labor benefits, Personal development, of which a
descriptive analysis is carried out. In certain aspects, areas of tension are visualized. This means
that officials do not give the maximum capacity in search of the best performance; The IPS
FUNDACION NACER PARA VIVIR recognizes the importance of human resources, so there is
active participation in the development of strategies and achievement of objectives.
Through the analysis of the variables, recommendations for improvement are formulated
in which the main one is that it be implemented and executed by the senior management of the IPS
FUNDACION NACER PARA VIVIR Solution with a portfolio of incentives, training programs
and integration programs group, that are framed within the management style adopted by the
company, as well as that within the institutional action plan strategies are established to improve
the organizational climate of the IPS FUNDACION NACER PARA VIVIR.
Theoretical review of the beginnings of the organizational climate is studied, creating and
developing an action plan to strengthen the work environment of the IPS FUNDACION NACER
PARA VIVIR and develop healthy behaviors that stimulate a good work environment for all
areas | |
| dc.subject.category | Administración de Empresas | |
