Plan de mejoramiento de clima organizacional en la IPS Fundación Nacer para Vivir
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Fecha
2020-12-28Autor
Ramirez Martínez, Yury Andrea
Sarmiento Ramirez, Jose Luis
Solano Sarmiento, Lorena Ester
Gómez Samboni, Danny Carolina
Pérez Barrera, Leidy Rosa
Director
Garces Pulido, Yesid AlexanderCitación
Gestores bibliográficos
Palabras clave
Cobertura regional / País
cead_-_popayánMetadatos
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Descripción del contenido
Se analizó el ambiente de la organización de la IPS FUNDACION NACER PARA
VIVIR, a través de un instrumento de medición (encuesta estructurada) el cual se aplicó a los
empleados del área administrativa y asistencial como lo son la correlación social, políticas y
administrativas, ejecución de tareas, escenarios de trabajo, ayudas laborales, Progreso y mejora
personal, de estas que se realiza un análisis descriptivo, En ciertos aspectos se visualizan áreas de
tensión esto hace que los empleados no den el máximo de capacidad en busca del mejor
desempeño; La IPS FUNDACION NACER PARA VIVIR reconoce la importancia del recurso
humano por lo que hay participación activa en la elaboración de estrategias y cumplimiento de
objetivos.
Por medio de la evaluación de estas variables se formulan acciones de mejora en la que la
principal es que se implemente y ejecute por parte de la alta dirección de la IPS FUNDACION
NACER PARA VIVIR Solución con un cartera de alicientes, actividades de capacitación y
planificación de agendas para la integración grupal, que se enmarquen dentro del estilo de
dirección adoptado por la empresa, así como que dentro del plan de acción corporativo se
constituyan estrategias para mejorar el ambiente de la organización de la IPS FUNDACION
NACER PARA VIVIR. Se estudia revisión teórica de los inicios de clima organizacional,
creando y desarrollando un plan de acción para fortalecer el ambiente laboral de la IPS
FUNDACION NACER PARA VIVIR y desarrollar comportamientos saludables que estimule un
buen ambiente laboral para todas las áreas