Plan de mejoramiento de clima organizacional en la IPS Fundación Nacer para Vivir

Abstract

Se analizó el ambiente de la organización de la IPS FUNDACION NACER PARA VIVIR, a través de un instrumento de medición (encuesta estructurada) el cual se aplicó a los empleados del área administrativa y asistencial como lo son la correlación social, políticas y administrativas, ejecución de tareas, escenarios de trabajo, ayudas laborales, Progreso y mejora personal, de estas que se realiza un análisis descriptivo, En ciertos aspectos se visualizan áreas de tensión esto hace que los empleados no den el máximo de capacidad en busca del mejor desempeño; La IPS FUNDACION NACER PARA VIVIR reconoce la importancia del recurso humano por lo que hay participación activa en la elaboración de estrategias y cumplimiento de objetivos. Por medio de la evaluación de estas variables se formulan acciones de mejora en la que la principal es que se implemente y ejecute por parte de la alta dirección de la IPS FUNDACION NACER PARA VIVIR Solución con un cartera de alicientes, actividades de capacitación y planificación de agendas para la integración grupal, que se enmarquen dentro del estilo de dirección adoptado por la empresa, así como que dentro del plan de acción corporativo se constituyan estrategias para mejorar el ambiente de la organización de la IPS FUNDACION NACER PARA VIVIR. Se estudia revisión teórica de los inicios de clima organizacional, creando y desarrollando un plan de acción para fortalecer el ambiente laboral de la IPS FUNDACION NACER PARA VIVIR y desarrollar comportamientos saludables que estimule un buen ambiente laboral para todas las áreas