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dc.contributor.advisorGarces Pulido, Yesid Alexander
dc.coverage.spatialcead_-_popayán
dc.creatorRamirez Martínez, Yury Andrea
dc.creatorSarmiento Ramirez, Jose Luis
dc.creatorSolano Sarmiento, Lorena Ester
dc.creatorGómez Samboni, Danny Carolina
dc.creatorPérez Barrera, Leidy Rosa
dc.date.accessioned2020-12-29T16:56:55Z
dc.date.available2020-12-29T16:56:55Z
dc.date.created2020-12-28
dc.identifier.urihttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/38686
dc.descriptionpag 14, pag 31
dc.description.abstractSe analizó el ambiente de la organización de la IPS FUNDACION NACER PARA VIVIR, a través de un instrumento de medición (encuesta estructurada) el cual se aplicó a los empleados del área administrativa y asistencial como lo son la correlación social, políticas y administrativas, ejecución de tareas, escenarios de trabajo, ayudas laborales, Progreso y mejora personal, de estas que se realiza un análisis descriptivo, En ciertos aspectos se visualizan áreas de tensión esto hace que los empleados no den el máximo de capacidad en busca del mejor desempeño; La IPS FUNDACION NACER PARA VIVIR reconoce la importancia del recurso humano por lo que hay participación activa en la elaboración de estrategias y cumplimiento de objetivos. Por medio de la evaluación de estas variables se formulan acciones de mejora en la que la principal es que se implemente y ejecute por parte de la alta dirección de la IPS FUNDACION NACER PARA VIVIR Solución con un cartera de alicientes, actividades de capacitación y planificación de agendas para la integración grupal, que se enmarquen dentro del estilo de dirección adoptado por la empresa, así como que dentro del plan de acción corporativo se constituyan estrategias para mejorar el ambiente de la organización de la IPS FUNDACION NACER PARA VIVIR. Se estudia revisión teórica de los inicios de clima organizacional, creando y desarrollando un plan de acción para fortalecer el ambiente laboral de la IPS FUNDACION NACER PARA VIVIR y desarrollar comportamientos saludables que estimule un buen ambiente laboral para todas las áreas
dc.formatpdf
dc.titlePlan de mejoramiento de clima organizacional en la IPS Fundación Nacer para Vivir
dc.typeCurso de Profundizacion
dc.subject.keywordsClima Organizacional
dc.subject.keywordsComunicación
dc.subject.keywordsDiagnosticar
dc.subject.keywordsProductividad
dc.description.abstractenglishThe organizational climate of the IPS FUNDACION NACER PARA VIVIR was analyzed, through a measurement instrument (structured survey) which was applied to officials of the administrative and healthcare area such as Social Relations, administrative policies, performance of tasks, Working conditions, Labor benefits, Personal development, of which a descriptive analysis is carried out. In certain aspects, areas of tension are visualized. This means that officials do not give the maximum capacity in search of the best performance; The IPS FUNDACION NACER PARA VIVIR recognizes the importance of human resources, so there is active participation in the development of strategies and achievement of objectives. Through the analysis of the variables, recommendations for improvement are formulated in which the main one is that it be implemented and executed by the senior management of the IPS FUNDACION NACER PARA VIVIR Solution with a portfolio of incentives, training programs and integration programs group, that are framed within the management style adopted by the company, as well as that within the institutional action plan strategies are established to improve the organizational climate of the IPS FUNDACION NACER PARA VIVIR. Theoretical review of the beginnings of the organizational climate is studied, creating and developing an action plan to strengthen the work environment of the IPS FUNDACION NACER PARA VIVIR and develop healthy behaviors that stimulate a good work environment for all areas
dc.subject.categoryAdministración de Empresas


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