| dc.contributor.advisor | Rodriguez Escamilla, Wilson | |
| dc.coverage.spatial | udr_-_Cali | |
| dc.creator | Gómez Jiménez , Yuri Aleida | |
| dc.creator | Pineda Arango, Paula Andrea | |
| dc.creator | Salazar Gallón, Stefany Andrea | |
| dc.creator | Osorio Urbano, Paola Andrea | |
| dc.creator | Patiño Rojas, Jessica Mayerli | |
| dc.date.accessioned | 2020-12-29T17:36:15Z | |
| dc.date.available | 2020-12-29T17:36:15Z | |
| dc.date.created | 2020-12-23 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/38688 | |
| dc.description | | |
| dc.description.abstract | El siguiente proyecto está basado en las estrategias para mejorar el proceso de selección de personal para el banco Davivienda en la ciudad de Cali , los materiales y métodos utilizados para el análisis de raíz del problema que se escogió fue un método mixto por medio de una encuesta, con el fin de identificar la problemática real que se genera en el proceso de selección del banco Davivienda, además de encontrar una posible solución que nos permita disminuir este impacto en el proceso de selección.
Con los resultados obtenidos se logra conocer las causas que generan la problemática que se presenta en el proceso de selección del banco, uno de los principales resultados que arrojó la encuesta es que el área de reclutamiento de personal debe reforzar la información sobre la vacante a la cual los candidatos se postulan ya que la información debe quedar muy clara, según la encuesta esta función es una de las que impacta en el proceso de selección de manera negativa, ya que la información de la vacante a los cuales los candidatos se postulan no es muy clara, de tal forma que lo que se busca es crear estrategias que ayuden a mitigar este tipo de causas dentro del proceso de selección del banco Davivienda de Cali. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Estrategias para mejorar el proceso de selección de personal para el Banco Davivienda en la ciudad de Cali. | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Proceso | |
| dc.subject.keywords | Postulación | |
| dc.subject.keywords | Reclutamiento Vacante | |
| dc.subject.keywords | Selección | |
| dc.description.abstractenglish | The following project is based on the strategies to improve the personnel selection process for the Davivienda bank in the city of Cali, the materials and methods used for the root analysis of the problem that was chosen was a mixed method through a survey, in order to identify the real problems that are generated in the selection process of the Davivienda bank, in addition to finding a possible solution that allows us to reduce this impact on the selection process.
With the results obtained, it is possible to know the causes that generate the problems that arise in the bank's selection process, one of the main results that the survey yielded is that the personnel recruitment area must reinforce the information on the vacancy to which The candidates apply since the information must be very clear, according to the survey, this function is one of those that impacts the selection process in a negative way, since the information of the vacancy to which the candidates apply is not very clear, in such a way that what is sought is to create strategies that help mitigate these types of causes within the selection process of the Davivienda bank of Cali | |
| dc.subject.category | Administración de Empresas | |
