Estrategias para mejorar el proceso de selección de personal para el Banco Davivienda en la ciudad de Cali.

Abstract

El siguiente proyecto está basado en las estrategias para mejorar el proceso de selección de personal para el banco Davivienda en la ciudad de Cali , los materiales y métodos utilizados para el análisis de raíz del problema que se escogió fue un método mixto por medio de una encuesta, con el fin de identificar la problemática real que se genera en el proceso de selección del banco Davivienda, además de encontrar una posible solución que nos permita disminuir este impacto en el proceso de selección. Con los resultados obtenidos se logra conocer las causas que generan la problemática que se presenta en el proceso de selección del banco, uno de los principales resultados que arrojó la encuesta es que el área de reclutamiento de personal debe reforzar la información sobre la vacante a la cual los candidatos se postulan ya que la información debe quedar muy clara, según la encuesta esta función es una de las que impacta en el proceso de selección de manera negativa, ya que la información de la vacante a los cuales los candidatos se postulan no es muy clara, de tal forma que lo que se busca es crear estrategias que ayuden a mitigar este tipo de causas dentro del proceso de selección del banco Davivienda de Cali.