Clima organizacional en el talento humano de Alpha Credit Colombia

Borda Laura Carolina; Talía Nayibe Mora; Andrea Angélica Sabogal; Bibiana Patricia Calderón; Julieth Andrea Betancourt

dc.contributor.advisor	Cure Monroy, Munir Fernando
dc.coverage.spatial	cead_-_josé_celestino_mutis
dc.creator	Borda Laura Carolina
dc.creator	Talía Nayibe Mora
dc.creator	Andrea Angélica Sabogal
dc.creator	Bibiana Patricia Calderón
dc.creator	Julieth Andrea Betancourt
dc.date.accessioned	2020-12-29T19:05:17Z
dc.date.available	2020-12-29T19:05:17Z
dc.date.created	2020-12-29
dc.identifier.uri	https://repository.unad.edu.co/handle/10596/38690
dc.description
dc.description.abstract	Esta investigación pretende analizar el Clima Organizacional en el Talento Humano de Alpha Credit Colombia, teniendo en cuenta que cada empleado percibe de diferente manera los cambios a los que han sido expuestos en el último año, como lo son: el Home Office, barreras de comunicación, relación trabajo - familia, sobre carga laboral y adaptación a las relaciones personales en época de pandemia. Con el estudio del clima organizacional se pretende proponer un plan de mejoramiento, este se elabora teniendo en cuenta los resultados arrojados en la encuesta de satisfacción realizada a empleados de diferentes áreas, esta permite identificar qué factores están afectado el clima organizacional de la empresa Alpha Credit. El problema de investigación es planteado tomando como base que hace más de un año no se evalúa el nivel de satisfacción de los empleados.
dc.format	pdf
dc.title	Clima organizacional en el talento humano de Alpha Credit Colombia
dc.type	Diplomado de profundización para grado
dc.subject.keywords	Clima Organizacional
dc.subject.keywords	Plan de mejoramiento
dc.subject.keywords	Satisfacción laboral
dc.subject.keywords	Talento humano
dc.description.abstractenglish	This research aims to analyze the Organizational Climate in the Human Talent of Alpha Credit Colombia, taking into account that each employee perceives in a different way the changes to which they have been exposed in the last year, such as: the Home Office, communication barriers , work-family relationship, workload and adaptation to personal relationships in times of pandemic. With the study of the organizational climate it is intended to propose an improvement plan, this is elaborated taking into account the results obtained in the satisfaction survey carried out to employees from different areas, this allows to identify what factors are affected by the organizational climate of the Alpha Credit company . The research problem is raised on the basis that the level of employee satisfaction has not been evaluated for more than a year.
dc.subject.category	Administración de Empresas