| dc.contributor.advisor | Rodríguez Escamilla, Wilson | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_palmira | |
| dc.creator | Vallejo González, Danna María | |
| dc.creator | García Valero, José Aníbal | |
| dc.creator | Álzate González, Iván Marino | |
| dc.creator | Serna Grajales, Mario Andrés | |
| dc.date.accessioned | 2020-12-30T15:03:27Z | |
| dc.date.available | 2020-12-30T15:03:27Z | |
| dc.date.created | 2020-12-08 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/38728 | |
| dc.description | De los empleados encuestados solo el 25% está totalmente de acuerdo en que sus líderes reconocen de manera apropiada las labores realizadas dentro de la empresa, un 50% está solo de acuerdo y el 25% no está ni de acuerdo ni en desacuerdo con la afirmación. Esto nos indica que del 100% del personal encuestado el 75% reconoce que sus jefes tienen en cuenta su trabajo y el 25% se siente indiferente ante la afirmación | |
| dc.description.abstract | La presente propuesta estudia la situación actual del clima organizacional de la empresa Alianza Estratégica En Servicios Nacionales PREVISER Tuluá Valle, hace un seguimiento especial a los indicadores de renuncias, retiros por diversas causas, desvinculaciones y desempeño laboral del personal para llegar a propiciar mecanismos de intervención en esa realidad, hasta llegar a una propuesta que contempla aspectos en la administración del talento humano tales como; psicológicos, sociales, familiares, afectivos y de uso de tiempo libre con el fin de mejorar el clima laboral, en procura de disminuir los índices negativos en una organización que busca mantenerse en un mundo de competencia empresarial. Se pretende con este estudio de investigación obtener información en cuanto a la percepción de los empleados en el clima organizacional de la empresa, por medio de una encuesta en línea donde los resultados muestran cómo afecta positivamente o negativamente el ambiente individual y colectivo en el campo laboral del grupo humano objeto del presente estudio. A pesar de que este proyecto no contempla la ejecución de los programas que sugiere, si elabora una propuesta para que posteriormente sea aplicada institucionalmente en el mejoramiento del clima laboral.
Palabras clave: Clima Organizacional, Talento Humano, Mejoramiento, Desempeño laboral, ambiente individual | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Diseño de estrategias de mejora en el clima organizacional de los empleados en la empresa alianza estratégica en servicios nacionales Previser Tuluá Valle. | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Ambiente individual. | |
| dc.subject.keywords | Clima Organizacional | |
| dc.subject.keywords | Desempeño laboral | |
| dc.subject.keywords | Talento Humano | |
| dc.description.abstractenglish | This proposal studies the current situation of the organizational climate of the company Strategic Alliance In National Services PREVISER Tuluá Valle, makes a special follow-up to the indicators of resignations, withdrawals for various causes, dismissals and work performance of the staff to get to promote intervention mechanisms in that reality, until reaching a proposal that considers aspects in the management of human talent such as; psychological, social, family, affective and use of free time in order to improve the work environment, seeking to reduce negative rates in an organization that seeks to maintain itself in a world of business competition. The aim of this research study is to obtain information regarding the perception of employees in the organizational climate of the company, through an online survey where the results show how it positively or negatively affects the individual and collective environment in the workplace of the human group object of the present study. Despite the fact that this project does not contemplate the execution of the programs that it suggests, it does elaborate a proposal so that it can later be applied institutionally in the improvement of the work environment.
Keywords: Organizational Climate, Human Talent, Improvement, Work performance, individual environment. | |
| dc.subject.category | Administración de Empresas | |
