Diseño de estrategias de mejora en el clima organizacional de los empleados en la empresa alianza estratégica en servicios nacionales Previser Tuluá Valle.

Abstract

La presente propuesta estudia la situación actual del clima organizacional de la empresa Alianza Estratégica En Servicios Nacionales PREVISER Tuluá Valle, hace un seguimiento especial a los indicadores de renuncias, retiros por diversas causas, desvinculaciones y desempeño laboral del personal para llegar a propiciar mecanismos de intervención en esa realidad, hasta llegar a una propuesta que contempla aspectos en la administración del talento humano tales como; psicológicos, sociales, familiares, afectivos y de uso de tiempo libre con el fin de mejorar el clima laboral, en procura de disminuir los índices negativos en una organización que busca mantenerse en un mundo de competencia empresarial. Se pretende con este estudio de investigación obtener información en cuanto a la percepción de los empleados en el clima organizacional de la empresa, por medio de una encuesta en línea donde los resultados muestran cómo afecta positivamente o negativamente el ambiente individual y colectivo en el campo laboral del grupo humano objeto del presente estudio. A pesar de que este proyecto no contempla la ejecución de los programas que sugiere, si elabora una propuesta para que posteriormente sea aplicada institucionalmente en el mejoramiento del clima laboral. Palabras clave: Clima Organizacional, Talento Humano, Mejoramiento, Desempeño laboral, ambiente individual