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¿Hasta qué punto el engagement deja de ser un factor protector para convertirse en factor de riesgo de acoso laboral?
dc.contributor.advisor | Bárcenas Rodríguez, Diego Fernando | |
dc.coverage.spatial | cead_-_palmira | |
dc.creator | Martínez Mora, Diana Patricia | |
dc.date.accessioned | 2021-03-10T15:19:23Z | |
dc.date.available | 2021-03-10T15:19:23Z | |
dc.date.created | 2021-03-05 | |
dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/39359 | |
dc.description.abstract | El presente proyecto buscó mediante la investigación y análisis de fuentes secundarias, conocer los conceptos de Engagement, síndrome de Burnout, acoso laboral, para tener claridad sobre las diferentes situaciones que pueden estar surgiendo en una organización laboral y que pueden pasar desapercibidas por una mala interpretación de las mismas, ocasionando posibles daños a nivel cognitivo, psicológico, social y conductual. Palabras clave: Acoso laboral, Engagement, Síndrome Burnout. | |
dc.format | ||
dc.title | ¿Hasta qué punto el engagement deja de ser un factor protector para convertirse en factor de riesgo de acoso laboral? | |
dc.type | Monografia | |
dc.subject.keywords | Acoso laboral, Engagement, Síndrome Burnout. | |
dc.description.abstractenglish | This project seeks through research and analysis secondary sources, to explore the concept of Engagement, Burnout syndrome, and workplace harassment. It seeks to uncover different situations that may be arising in a labor organization and that may go unnoticed by a misinterpretation of them, causing possible damage at the cognitive, psychological, social and behavioral level. Keywords: Workplace harassment, Compromise, Burnout Syndrome. | |
dc.subject.category | Psicología |
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Psicología [997]