Estructuración del proceso de selección de personal de acuerdo al sistema de gestión integral de FECEDA (Fondo de Empleados Oficiales del Departamento del Meta)

Abstract

El presente trabajo de grado, titulado: “Estructuración del Modelo estratégico de selección de personal de acuerdo al Sistema de Gestión Integral de FECEDA (Fondo de Empleados Oficiales del Departamento del Meta)”; se focaliza en comprender la dinámica de selección de personal en la organización objeto de estudio, acorde a eso visibilizar falencias y desde el aula mater proponer como discentes y futuros profesionales mejorar el proceso llevado a cabo hasta el momento. En lo que es la metodología de la investigación, se parte de un enfoque cuantitativo y este a su vez se nutre de metodologías como la observación no participante, fuentes documentales y cuestionarios. Además, en lo que es el análisis de los resultados se da por sentado que no se convoca paulatinamente personal a razón que se da persistencia en cada puesto de trabajo, lo que hace presumir que el proceso de selección se encuentra bien direccionado. Para finiquitar, se presenta un plan de mejora que puede ser replicado por otras entidades a futuro.