Evaluación de desempeño laboral y su incidencia en el rendimiento de los empleados del área administrativa en la empresa Redyco S.A.S de Medellín durante el año 2020

Abstract

Este trabajo comprende el tema Evaluación de Desempeño, tiene como objetivo principal “Evaluar la incidencia de la Evaluación de Desempeño Laboral (EDL) en el rendimiento de los empleados del área administrativa en la empresa Redyco S.A.S de Medellín durante el año 2020”, para ello se identificaron factores, métodos de desempeño, fortalezas y debilidades con el fin de definir la implementación de capacitaciones, acuerdos y recomendaciones para potencializar el rendimiento en sus labores y generar un ambiente de trabajo agradable. Para desarrollar este análisis se utilizaron métodos de investigación que nos ayudaron a conocer la manera cómo se relaciona la evaluación con la calidad del trabajo; se hizo uso de fuentes teóricas y normas legales; igualmente se recolectó la información por medio de encuestas al personal administrativo analizando la satisfacción e influencia del sistema evaluativo aplicado en la empresa. El resultado obtenido mostró que la evaluación de desempeño incide de forma directa y positiva en el rendimiento de la mayoría de los empleados y en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.