| dc.contributor.advisor | Rodríguez Escamilla, Wilson | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_medellín | |
| dc.creator | Acevedo Maldonado, Erika Zeneida | |
| dc.creator | Castaño Sánchez, Mónica Liliana | |
| dc.creator | Donado, Ana Milena | |
| dc.creator | López Mejía, Laura Marcela | |
| dc.creator | Sepúlveda García, John Fredy | |
| dc.date.accessioned | 2021-05-20T17:00:39Z | |
| dc.date.available | 2021-05-20T17:00:39Z | |
| dc.date.created | 2021-02-01 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/40776 | |
| dc.description.abstract | El proyecto de grado sobre la creación del Departamento de Talento Humano en la Alcaldía del Municipio de La Unión Antioquia es el resultado del diagnóstico realizado en la organización con el propósito de identificar los procesos de gestión del Recursos Humanos -RRHH que se llevan a cabo en la entidad, ya que el ser humano tiene un papel protagónico en las organizaciones para lograr alcanzar los fines económicos y sociales en la empresa.
Para el desarrollo del proyecto se utilizaron herramientas metodológicas como encuestas al personal de la Alcaldía, para identificar los aspectos más relevantes de los procesos que se llevan a cabo en la entidad.
Como resultado se hace entrega de conceptos generales para el diseño de esta área en la Alcaldía y elementos claves sobre los modelos de gestión y desarrollo del talento humano, así como el análisis ocupacional, la selección del personal, la evaluación de desempeño, capacitación entre otros. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Diseño del departamento de talento humano de la alcaldía del municipio de la Unión Antioquia para el año 2021 | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Administración | |
| dc.subject.keywords | Calidad | |
| dc.subject.keywords | Diagnóstico | |
| dc.subject.keywords | Estructura | |
| dc.subject.keywords | Modelos | |
| dc.description.abstractenglish | Degree Project on the creation of the Human Talent Departament in the Mayor´s office of the Municipality of La Union Antioquia is the result of the diagnosis carried out in the organization with the purpose of identifying the Human Talent management processes that are carried out in the entity, since the human being has a leading role in organizations to achieve economic and social purposes in the Company.
For the development of the Project, methological tools were used such as surveys of the personnel of the Mayor´s office of the to identify the most relevant aspects of the processes carried out in the entity.
As a result, general concepts are delivered for the design of the area in the Mayor´s office of the and key elements on the management and development models of human talent as well as the ocupational analysis, the selection of personnel, the performance evaluation, training among others. | |
| dc.subject.category | Administración de Empresas | |
