| dc.contributor.advisor | Gutierrez Amelines, Gloria | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_acacias | |
| dc.creator | Talero Barrero, Eliana | |
| dc.creator | Cordoba, Norma Constanza | |
| dc.creator | Suarez Vargas, Yudy Shirley | |
| dc.creator | Pulgarin Marin, Lorena | |
| dc.creator | Quintero Zarta, Luz Adiela | |
| dc.date.accessioned | 2021-05-26T20:11:53Z | |
| dc.date.available | 2021-05-26T20:11:53Z | |
| dc.date.created | 2021-02-01 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/41005 | |
| dc.description | | |
| dc.description.abstract | La empresa Interllantas Sas está dedicada a la importación, comercialización y distribución de llantas y accesorios y el mantenimiento para todo tipo de vehículo, su sede principal se encuentra ubicado en Medellín en el sector Poblado (Tesoro), tomamos esta empresa como objetivo para desarrollar la mitigación de ausencia y/o escasez de candidatos para ocupar los cargos solicitados por la empresa, en la organización se encontró una estructura organizacional no adecuada para la empresa; en el cual no se señala evidencias de los procesos de contratación que fueran los más adecuados, donde las funciones y responsabilidades que ejerce el personal en cada área no es el apropiado, así que la empresa aplica las acciones y correcciones de redistribución para asignar a cada empleado en el área correspondiente donde se siente a gusto y se comprometerse a demostrar que conoce y hace bien su labor, el empleado busca optar por una buena asignación salarial, en el cual el área del talento humano es el encargado de distribuir las funciones a cada uno de ellos donde se aproveche el tiempo y la organización en sus labores.
La empresa disminuye el impacto de nuestra labor incluyendo el medio ambiente, donde se demuestra que perfeccionando es la forma de hacer un gran trabajo brindándole a las personas un bienestar que hacen posible que la empresa sea la mejor del mundo. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Propuesta de Mejoramiento para Mitigar la Escasez de Personal Calificado en los Procesos de Reclutamiento y Selección de la Empresa Interllantas S.A.S para el año 2021 | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Análisis de información | |
| dc.subject.keywords | Convocatoria | |
| dc.subject.keywords | Personal calificado | |
| dc.subject.keywords | Propuestas de mejora | |
| dc.description.abstractenglish | The company Interllantas Sas is dedicated to the import, marketing and distribution of tires and accessories and maintenance for all types of vehicles, its main headquarters is located in Medellín in the Poblado sector (Tesoro), we take this company as an objective to develop the mitigation of absence and / or shortage of candidates to occupy the positions requested by the company, in the organization an inappropriate organizational structure was found for the company; in which there is no evidence of the hiring processes that were the most appropriate, where the functions and responsibilities exercised by the staff in each area is not appropriate, so the company applies the redistribution actions and corrections to assign to each employee in the corresponding area where they feel comfortable and commit to show that they know and do their job well, the employee seeks to opt for a good salary assignment, in which the human talent area is in charge of distributing the functions to each one of them where time and organization are used in their work.
The company reduces the impact of our work including the environment, where it is shown that perfecting is the way to do a great job giving people a well-being that makes it possible for the company to be the best in the world. | |
| dc.subject.category | Administración de Empresas | |
