Diseño de estrategias que permitan mejorar la selección de personal para la Escuela Tecnológica Instituto Técnico Central para el año 2021

Mancera Barriga,  Alicia; Sanchez Rodríguez, Elvis Dalberto; Agudelo Cirata, Ingrid Johana; Vanegas , Leidy Yohana; Martínez, Luisa Fernanda

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2021-02-15

Author

Mancera Barriga, Alicia

Sanchez Rodríguez, Elvis Dalberto

Agudelo Cirata, Ingrid Johana

Vanegas , Leidy Yohana

Martínez, Luisa Fernanda

Advisor

Cure Monroy, Munir Fernando

TY - GEN T1 - Diseño de estrategias que permitan mejorar la selección de personal para la Escuela Tecnológica Instituto Técnico Central para el año 2021 AU - Mancera Barriga, Alicia AU - Sanchez Rodríguez, Elvis Dalberto AU - Agudelo Cirata, Ingrid Johana AU - Vanegas , Leidy Yohana AU - Martínez, Luisa Fernanda Y1 - 2021-02-15 UR - https://repository.unad.edu.co/handle/10596/41043 AB - La Escuela Tecnológica Instituto Técnico Central, es una institución educativa que se enfoca en la formación de personas creativas y competentes en estudios técnicos, tecnológicos y profesionales en el área de la ingeniería. Así mismo, el recurso humano con el que cuenta este establecimiento se ha caracterizado por ser ampliamente eficiente y capacitado, es por ello que los procesos de selección son de gran importancia en la institución. En vista de que recientemente el mundo ha venido pasando por una pandemia que ha afectado diversos ámbitos de la sociedad como la recesión económica que ha modificado todas las acciones desarrolladas por los colaboradores y el mismo ente administrativo, ya que ha generado cambios como pasar al trabajo remoto. Así mismo, han tenido que desarrollar y adecuar estrategias novedosas para la selección de personal, evitando la alta rotación, la baja productividad y un mal ambiente laboral; es por esto que se toma como oportunidad mejorar el proceso de selección de la Escuela Tecnológica Instituto Técnico Central generando estrategias eficientes que permitan mejorar la selección de personal, para ello se implementa una investigación cualitativa en donde por medio de una encuesta se descubre las necesidades y falencias de la institución en el área de Talento Humano, los indicadores implementados son la planificación, los materiales, métodos, la población y la muestra; dado lo anterior las recomendaciones que arroja a este proceso es mejorar la comunicación asertiva con los candidatos, la calidad de las herramientas ofimáticas usadas, parámetros de selección definidos y alineados con las políticas de la empresa. 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Así mismo, han tenido que desarrollar y adecuar estrategias novedosas para la selección de personal, evitando la alta rotación, la baja productividad y un mal ambiente laboral; es por esto que se toma como oportunidad mejorar el proceso de selección de la Escuela Tecnológica Instituto Técnico Central generando estrategias eficientes que permitan mejorar la selección de personal, para ello se implementa una investigación cualitativa en donde por medio de una encuesta se descubre las necesidades y falencias de la institución en el área de Talento Humano, los indicadores implementados son la planificación, los materiales, métodos, la población y la muestra; dado lo anterior las recomendaciones que arroja a este proceso es mejorar la comunicación asertiva con los candidatos, la calidad de las herramientas ofimáticas usadas, parámetros de selección definidos y alineados con las políticas de la empresa. OL Spanish (121)

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Comunicación

Selección de personal

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La Escuela Tecnológica Instituto Técnico Central, es una institución educativa que se enfoca en la formación de personas creativas y competentes en estudios técnicos, tecnológicos y profesionales en el área de la ingeniería. Así mismo, el recurso humano con el que cuenta este establecimiento se ha caracterizado por ser ampliamente eficiente y capacitado, es por ello que los procesos de selección son de gran importancia en la institución. En vista de que recientemente el mundo ha venido pasando por una pandemia que ha afectado diversos ámbitos de la sociedad como la recesión económica que ha modificado todas las acciones desarrolladas por los colaboradores y el mismo ente administrativo, ya que ha generado cambios como pasar al trabajo remoto. Así mismo, han tenido que desarrollar y adecuar estrategias novedosas para la selección de personal, evitando la alta rotación, la baja productividad y un mal ambiente laboral; es por esto que se toma como oportunidad mejorar el proceso de selección de la Escuela Tecnológica Instituto Técnico Central generando estrategias eficientes que permitan mejorar la selección de personal, para ello se implementa una investigación cualitativa en donde por medio de una encuesta se descubre las necesidades y falencias de la institución en el área de Talento Humano, los indicadores implementados son la planificación, los materiales, métodos, la población y la muestra; dado lo anterior las recomendaciones que arroja a este proceso es mejorar la comunicación asertiva con los candidatos, la calidad de las herramientas ofimáticas usadas, parámetros de selección definidos y alineados con las políticas de la empresa.