Propuesta de Mejoramiento al Proceso de Selección del Personal de la Sociedad Operadora de Aeropuertos Centro Norte S.A.S.

Abstract

Airplan: Operadora de Aeropuertos Centro Norte es la empresa operadora de seis aeropuertos de la zona centro norte de Colombia, que inició operaciones el 15 de mayo de 2008 para cumplir con el Contrato de Concesión No. 8000011 - OK de 2008, inicialmente administrado por la Aviación Civil y la Institución Pública de los Estados Unidos Aeropuerto Olaya Herrera y actualmente propiedad de esta última y de la Agencia Nacional de Infraestructura ANI por un plazo máximo de 40 años tras la firma de un convenio en diciembre de 2014 (AIRPLAN S.A.S, s.f.). Este sector aeroportuario ha experimentado un importante crecimiento en las últimas dos décadas, lo que ha permitido a las empresas que ofrecen este servicio expandirse en el mercado, la infraestructura y por ende el personal, requiriendo la contratación de un mayor número de trabajadores. en el logro de objetivos comerciales, y no solo como un factor en la creación de ventajas competitivas y valor para las empresas. De acuerdo con lo anterior, el propósito del proyecto es comprender en su totalidad el mecanismo de cubrir las vacantes que se han presentado en la empresa, utilizando técnicas como la encuesta, que permitió interpretar las deficiencias presentadas en el proceso de selección ya en A su vez, proponer las mejoras correspondientes en los mismos para que la empresa seleccione el personal idóneo para cada puesto, con la urgencia de que AIRPLAN SAS sea eficiente y eficaz en la prestación del servicio.