| dc.contributor.advisor | Cabezas Rodríguez, Juliana Libeth | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_quibdo | |
| dc.creator | Valencia Melexio, Yeiber | |
| dc.creator | Rodríguez Rodríguez, Jaime Andrés | |
| dc.creator | Bueno Monares, Diana Vannesa | |
| dc.creator | Londoño, Leidy Tatiana | |
| dc.creator | Dávila Murillo, Milton Alexis | |
| dc.date.accessioned | 2021-05-27T22:21:20Z | |
| dc.date.available | 2021-05-27T22:21:20Z | |
| dc.date.created | 2021-02-01 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/41075 | |
| dc.description.abstract | Airplan: Operadora de Aeropuertos Centro Norte es la empresa operadora de seis aeropuertos de la zona centro norte de Colombia, que inició operaciones el 15 de mayo de 2008 para cumplir con el Contrato de Concesión No. 8000011 - OK de 2008, inicialmente administrado por la Aviación Civil y la Institución Pública de los Estados Unidos Aeropuerto Olaya Herrera y actualmente propiedad de esta última y de la Agencia Nacional de Infraestructura ANI por un plazo máximo de 40 años tras la firma de un convenio en diciembre de 2014 (AIRPLAN S.A.S, s.f.).
Este sector aeroportuario ha experimentado un importante crecimiento en las últimas dos décadas, lo que ha permitido a las empresas que ofrecen este servicio expandirse en el mercado, la infraestructura y por ende el personal, requiriendo la contratación de un mayor número de trabajadores. en el logro de objetivos comerciales, y no solo como un factor en la creación de ventajas competitivas y valor para las empresas.
De acuerdo con lo anterior, el propósito del proyecto es comprender en su totalidad el mecanismo de cubrir las vacantes que se han presentado en la empresa, utilizando técnicas como la encuesta, que permitió interpretar las deficiencias presentadas en el proceso de selección ya en A su vez, proponer las mejoras correspondientes en los mismos para que la empresa seleccione el personal idóneo para cada puesto, con la urgencia de que AIRPLAN SAS sea eficiente y eficaz en la prestación del servicio. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Propuesta de Mejoramiento al Proceso de Selección del Personal de la Sociedad Operadora de Aeropuertos Centro Norte S.A.S. | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Evaluación de desempeño | |
| dc.subject.keywords | Gestión de cambio | |
| dc.subject.keywords | Inducción | |
| dc.subject.keywords | Reclutamiento | |
| dc.subject.keywords | Talento Humano | |
| dc.description.abstractenglish | Airplan: Operadora de Aeropuertos Centro Norte is the operating company of six airports in the north central zone of Colombia, which began operations on May 15, 2008 to comply with the Concession Contract No. 8000011 - OK of 2008, initially administered by the Civil Aviation and the United States Public Institution Olaya Herrera Airport and currently owned by the latter and by the National Infrastructure Agency ANI for a maximum period of 40 years after the signing of an agreement in December 2014 (AIRPLAN SAS, nd) .
This airport sector has experienced significant growth in the last two decades, which has allowed the companies that offer this service to expand in the market, infrastructure and therefore personnel, requiring the hiring of a greater number of workers. in the achievement of commercial objectives, and not only as a factor in the creation of competitive advantages and value for companies.
In accordance with the foregoing, the purpose of the project is to fully understand the mechanism of filling the vacancies that have been presented in the company, using techniques such as the survey, which allowed interpreting the deficiencies presented in the selection process already in A su Once, propose the corresponding improvements in them so that the company selects the ideal personnel for each position, with the urgency that AIRPLAN SAS be efficient and effective in the provision of the service. | |
| dc.subject.category | Administración de Empresa | |
