| dc.contributor.advisor | Gutiérrez Amelines , Gloria Elena | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_turbo | |
| dc.creator | Ruiz Zorro, María Fernanda | |
| dc.creator | Mora Reyes, Hernán Uriel | |
| dc.creator | Blanquiceth González, Hilda Rosa | |
| dc.date.accessioned | 2021-05-28T17:30:06Z | |
| dc.date.available | 2021-05-28T17:30:06Z | |
| dc.date.created | 2021-03-01 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/41106 | |
| dc.description.abstract | La microempresa Filtros y Lubricantes Mayubrac en el Municipio de Aguazul – Casanare, requiere acciones correctivas donde se pueda implementar planes de mejora que favorezcan los procesos de contratación.
Esta investigación busca identificar las afectaciones sobre el desconocimiento de políticas en el proceso de reclutamiento y selección de personal a la empresa, por ello se realizó un estudio desde un enfoque cualitativo, este se apoyó a través de una investigación descriptiva donde se analizaron los datos suministrados por la organización.
Para dar respuesta a la pregunta problema, se realizaron encuestas tomando como muestra de 10 trabajadores de la micro empresa ubicada en el municipio de Aguazul Casanare. Encontrando allí que la falta de implementación en la política de elección y contratación de los colaboradores, el desconocimiento de estas técnicas es muy alto y falta de aplicación de técnicas al momento de realizar alguna contratación.
Este desconocimiento generalizado lleva a los trabajadores tener una baja participación en capacitaciones y ascensos internos, esto es debido a la falencia de invertir en el diseño de procesos de reclutamiento y selección de personal, afectando el crecimiento de la empresa.
los hallazgos encontrados permiten conocer el estado actual de acuerdo a sus necesidades para la implementación de estrategias que ayuden a mitigar estos efectos en la empresa. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Implementar técnicas de reclutamiento y selección de personal en la microempresa Filtros y lubricantes Mayubrac en el Municipio de Aguazul – Casanare. | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Contratación | |
| dc.subject.keywords | Convocatoria | |
| dc.subject.keywords | Reclutamiento | |
| dc.subject.keywords | Selección de personal | |
| dc.description.abstractenglish | The Filtros y Lubricantes Mayubrac microenterprise in the Municipality of Aguazul - Casanare, requires corrective actions where improvement plans can be implemented that favor the contracting processes.
This research seeks to identify the effects on the ignorance of policies in the process of recruitment and selection of personnel to the company, therefore a study was carried out from a qualitative approach, this was supported through a descriptive investigation where the data supplied was analyzed by the organization.
To answer the problem question, surveys were conducted taking as a sample of 10 workers from the micro-enterprise located in the municipality of Aguazul Casanare. Finding there that the lack of implementation in the policy for choosing and hiring employees, ignorance of these techniques is very high and lack of application of techniques at the time of hiring.
This widespread ignorance leads workers to have a low participation in training and internal promotions, this is due to the failure to invest in the design of recruitment and personnel selection processes, affecting the growth of the company.
The results found allow to know the current state according to their needs for the implementation of strategies that help mitigate these effects on the company. | |
| dc.subject.category | Administración de Empresas | |
