Implementar técnicas de reclutamiento y selección de personal en la microempresa Filtros y lubricantes Mayubrac en el Municipio de Aguazul – Casanare.

Abstract

La microempresa Filtros y Lubricantes Mayubrac en el Municipio de Aguazul – Casanare, requiere acciones correctivas donde se pueda implementar planes de mejora que favorezcan los procesos de contratación. Esta investigación busca identificar las afectaciones sobre el desconocimiento de políticas en el proceso de reclutamiento y selección de personal a la empresa, por ello se realizó un estudio desde un enfoque cualitativo, este se apoyó a través de una investigación descriptiva donde se analizaron los datos suministrados por la organización. Para dar respuesta a la pregunta problema, se realizaron encuestas tomando como muestra de 10 trabajadores de la micro empresa ubicada en el municipio de Aguazul Casanare. Encontrando allí que la falta de implementación en la política de elección y contratación de los colaboradores, el desconocimiento de estas técnicas es muy alto y falta de aplicación de técnicas al momento de realizar alguna contratación. Este desconocimiento generalizado lleva a los trabajadores tener una baja participación en capacitaciones y ascensos internos, esto es debido a la falencia de invertir en el diseño de procesos de reclutamiento y selección de personal, afectando el crecimiento de la empresa. los hallazgos encontrados permiten conocer el estado actual de acuerdo a sus necesidades para la implementación de estrategias que ayuden a mitigar estos efectos en la empresa.