| dc.contributor.advisor | Rodriguez Pataquiva, Leidy Rocio | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_facatativa | |
| dc.creator | Castañeda Triana, Duvan Harley | |
| dc.creator | Ramos, Maira Alejandra | |
| dc.creator | Ortiz Salazar, Monica | |
| dc.creator | Vargas Hernandez, Guiliana | |
| dc.creator | Rodriguez, Edward Alexander | |
| dc.date.accessioned | 2021-05-31T15:07:20Z | |
| dc.date.available | 2021-05-31T15:07:20Z | |
| dc.date.created | 2021-05-17 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/41169 | |
| dc.description.abstract | Con el desarrollo del presente trabajo se analizará la importancia que el clima laboral
tiene para una compañía y la percepción, nivel de satisfacción de los colaboradores afecta
directamente en el crecimiento y éxito de las empresas y como el buen desempeño está
determinado por la calidad del clima laboral. Cada organización desarrolla sus propias
cualidades, características y ambiente interno que influye en el comportamiento del empleado y
por ende en la productividad de la organización o cualquier compañía. El clima Organizacional
ha ayudado a las organizaciones a medir las variables para Exponer la satisfacción de los
empleados en las empresas. Se definen ambas variables para su evaluación, indagación y análisis
de la interacción entre un favorable ambiente laboral y el satisfactorio desempeño de los
trabajadores. Se explican los datos descriptivos que indican un clima laboral favorable y una
satisfacción laboral exitosa.
Con esta investigación también se detecta la tendencia general de la percepción del
talento humano sobre el clima organizacional dentro de la una compañía; para lograr este
objetivo se aplicó al 100% de la población de la empresa Digioca Colombia SAS (60 empleados)
una encuesta (ECO) Encuesta de Clima Organizacional, misma que costa en 5 dimensiones
enfocadas en procesos de comportamiento laboral, los cuales son: liderazgo, comunicación,
relaciones interpersonales, participación y reconocimiento; es de destacar que los procesos fueron
elegidos en base a las necesidades de las empresas. Con el presente estudio se propone identificar
áreas de oportunidad y fortalezas, con la finalidad de ser tomadas en cuenta para realizar y
establecer procesos de mejora al interior de la empresa. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Estudio del clima laboral en la compañía Digioca Colombia SAS, ubicado en el municipio de Mosquera | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Palabras Clave: Clima organizacional, empleados, organización, satisfacción y éxito | |
| dc.description.abstractenglish | With the development of this work, the importance that the organizational climate has for
a company will be analyzed and how the perception and level of satisfaction of the employees
directly affects the success of the organizations and how good performance will be determined by
the quality of the organizational climate. Each of the organizations has its own characteristics and
properties and the way in which the organizational climate manifests itself, the internal
environment of the organizations, influences the behavior of the worker and therefore the
productivity of the company or any company.
The Organizational climate has helped organizations measure the variables to explain
employee satisfaction in companies. Both variables are conceptualized for their measurement,
analysis and investigation of the relationship between a favorable work environment and the
satisfactory performance of workers. Descriptive data indicating a favorable work environment
and successful job satisfaction are presented.
This research also detects the general trend of the perception of human talent on the
organizational climate within a company; To achieve this objective, a survey (ECO)
Organizational Climate Survey was applied to 100% of the population of the company Digioca
Colombia SAS (60 employees), which was divided into 5 dimensions focused on processes of
organizational behavior, which are communication , leadership, interpersonal relationships,
participation and recognition; It should be noted that these processes were chosen based on the
needs of the organization. This study aims to identify strengths and areas of opportunities, in
order to be taken into account to carry out improvement processes within the company. | |
| dc.subject.category | administracion de empresas | |
| dc.subject.category | clima organizacional | |
| dc.subject.category | encuesta ECO | |
| dc.subject.category | diplomado de profundización en gerencia del talento humano | |
