| dc.contributor.advisor | Córdoba Guete, Mónica María | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_josé_celestino_mutis | |
| dc.creator | Santacruz López, Jeannette | |
| dc.creator | Rueda, Diana Marcela | |
| dc.creator | Rey, Lizzeth Lorena | |
| dc.creator | Guevara, Jesús David | |
| dc.date.accessioned | 2021-07-29T15:43:09Z | |
| dc.date.available | 2021-07-29T15:43:09Z | |
| dc.date.created | 2021-07-22 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/41860 | |
| dc.description.abstract | La presente investigación tiene por objetivo determinar las falencias que tiene el proceso de selección de personal en la empresa de Acabados de Pintura S.V. SAS, de la ciudad de Bogotá, por medio de encuestas y la aplicación de técnicas para mejorar y aumentar la productividad en el trabajo y evitar rotación de personal. Como metodología se recurrió a un diseño no experimental que se aplicó de forma transversal ya que la investigación tiene un sustento teórico. Se considera una investigación de tipo descriptivo con un enfoque cuantitativo. El tamaño de la población fue de 40 colaboradores, el tamaño de la muestra fue de 36 y el instrumento aplicado fue la encuesta.
El resultado es el siguiente: al 86% no le solicitaron hoja de vida, al 53%, no le hicieron entrevista de trabajo, al 78% no le solicitaron experiencia laboral, al 94% no le solicitaron referencias personales, a 69% no le solicitaron certificación de curso de alturas, al 81% no le hicieron alguna prueba de conocimiento, el 89% no tuvo capacitación sobre el puesto de trabajo al que se postuló, el 100% manifestó que no le practicaron exámenes médicos de ingreso, al 97% no le realizaron algún proceso de inducción. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Selección de Personal Empresa Acabados de Pintura | |
| dc.type | Proyecto de investigación | |
| dc.subject.keywords | Selección, técnicas, productividad, competitividad, metodología. | |
| dc.description.abstractenglish | The objective of this research is to determine the shortcomings of the personnel selection process in the company of Acabados de Pintura S.V. SAS, of the city of Bogotá, through surveys and the application of techniques to improve and increase productivity at work and avoid staff turnover. As a methodology, a non-experimental design was used that was applied in a transversal way since the research has a theoretical basis. It is considered a descriptive research with a quantitative approach. The population size was 40 collaborators, the sample size was 36 and the instrument applied was the survey.
The result is the following: 86% did not request a resume, 53% did not do a job interview, 78% did not request work experience, 94% did not request personal references, 69% did not They requested certification of the heights course, 81% did not take any knowledge test, 89% did not have training on the job they applied for, 100% stated that they did not perform medical entrance exams, 97% they did not perform any induction process. | |
| dc.subject.category | Administración, Psicología, Procesos, Industrial | |
