Selección de Personal Empresa Acabados de Pintura

Abstract

La presente investigación tiene por objetivo determinar las falencias que tiene el proceso de selección de personal en la empresa de Acabados de Pintura S.V. SAS, de la ciudad de Bogotá, por medio de encuestas y la aplicación de técnicas para mejorar y aumentar la productividad en el trabajo y evitar rotación de personal. Como metodología se recurrió a un diseño no experimental que se aplicó de forma transversal ya que la investigación tiene un sustento teórico. Se considera una investigación de tipo descriptivo con un enfoque cuantitativo. El tamaño de la población fue de 40 colaboradores, el tamaño de la muestra fue de 36 y el instrumento aplicado fue la encuesta. El resultado es el siguiente: al 86% no le solicitaron hoja de vida, al 53%, no le hicieron entrevista de trabajo, al 78% no le solicitaron experiencia laboral, al 94% no le solicitaron referencias personales, a 69% no le solicitaron certificación de curso de alturas, al 81% no le hicieron alguna prueba de conocimiento, el 89% no tuvo capacitación sobre el puesto de trabajo al que se postuló, el 100% manifestó que no le practicaron exámenes médicos de ingreso, al 97% no le realizaron algún proceso de inducción.