| dc.contributor.advisor | Sánchez Osorio, Carolina Ibeth | |
| dc.coverage.spatial | ceres_-_curumaní | |
| dc.creator | Rodriguez Pedraza, Luzdary | |
| dc.creator | Agudelo Jiménez , Cesar Augusto | |
| dc.creator | Ramírez Diaz, Lucia Margarita | |
| dc.creator | Cortez, Diego Fernando | |
| dc.creator | Yarpaz Quira, Liliana | |
| dc.date.accessioned | 2021-07-30T15:49:59Z | |
| dc.date.available | 2021-07-30T15:49:59Z | |
| dc.date.created | 2021-07-22 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/41893 | |
| dc.description | Anexo 1. Cuestionario Entrevista Anexo 2. Formato Encueta Anexo 3. Tabulación Encuesta Anexo 4. Entrevista Diligenciada | |
| dc.description.abstract | Mejorar el proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Intermegamundo ubicada en Curumani Departamento del Cesar, es la razón de ser de este proyecto, en primera medida se realiza un diagnóstico del actual proceso de reclutamiento y selección de personal de la empresa, seguidamente se plantean los objetivos claves que se quieren alcanzar mediante esta investigación, así mismo en el marco teórico se describe la importancia del factor humano, los procesos de selección de personal así como los métodos más eficaces para realizar una adecuada selección.
Posteriormente se aplicó una encuesta a los empleados de la empresa con el fin de diagnosticar el estado actual del proceso de reclutamiento, selección y vinculación de personal en la empresa Inter Megamundo, determinando factores claves a tener en cuenta para implementar su plan de mejoramiento.
Finalmente, con los resultados obtenidos, por medio de la entrevista, se tabula y se analiza la información por medio de gráficos estadísticos y de esta forma dan recomendaciones de mejora para el proceso de reclutamiento y selección de personal de la empresa Intermegamundo. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Mejoramiento del Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal de la Empresa Intermegamundo | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | competencias, proceso, reclutamiento, selección, talento humano. | |
| dc.description.abstractenglish | The objective of the research carried out was to improve the recruitment and selection process of personnel in the Intermegamundo company located in Curumani Department of Cesar, so far there is no structured and organized process that allows an analysis of the required positions and profiles. , thus many times linking people without the profiles and skills necessary for each position, by means of an interview with the company directors, it is possible to identify the opinions, expectations and interests regarding the subject of study, then a survey was applied to the Company employees in order to diagnose the current state of the recruitment, selection and hiring process of personnel in the Inter Megamundo company, determining key factors to take into account to implement its improvement plan. The sample size was determined according to the population information offered by the company's administration and there are currently 24 employees, according to the result of the formula, the sample size is 4 employees to whom the survey.
With the results obtained, by means of the interview, the information is tabulated and analyzed by means of statistical graphs and in this way to give possible recommendations for improvement for the Intermegamundo company.
Keywords: competencies, process, recruitment, selection, human talent. | |
| dc.subject.category | Talento Humano | |
