| dc.contributor.advisor | Sánchez Osorio, Carolina Iveth | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_josé_acevedo_y_gómez | |
| dc.creator | Arroyave Flórez, Andrea | |
| dc.creator | Calderon Diz, Alexandra | |
| dc.creator | Constanza Riaño, Martha | |
| dc.creator | Oliveros Pinto, Alejandra | |
| dc.creator | Bautista Castillo, Luis Alberto | |
| dc.date.accessioned | 2021-08-02T13:33:14Z | |
| dc.date.available | 2021-08-02T13:33:14Z | |
| dc.date.created | 2021-07-31 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/41922 | |
| dc.description | No aplica | |
| dc.description.abstract | El siguiente proceso de investigación busca generar una estrategia efectiva para mejorar las diferentes fases de selección y reclutamiento del personal en la institución educativa Puerto Pinzón, donde a través de una serie de lineamientos se escoge el cuerpo docente más idóneo para cumplir con las funciones al interior del plantel educativo, es por ello que a través de una metodología cuantitativa de carácter descriptiva se busca recopilar la información suficiente que permita generar una solución a esta problemática que se ha visto envuelta en época de pandemia, a través de herramientas como la encuesta que permite la recolección de datos de manera eficiente a través de plataformas tecnológicas sin exponer a los encuestados como al grupo de investigadores para la realización de este proyecto, es así que se busca comprender la metodología que se realiza conforme a la norma y la elección objetiva del concurso de méritos en los docentes en calidad de provisionalidad como de carrera administrativa para tenerse en cuenta mediante una planta de personal docente de veinticinco (25) profesionales, cuya especialidad principalmente es en áreas de licenciaturas y pedagogía .
Palabras Clave: competencias, plantel educativo, proceso de evaluación, reclutamiento, selección de personal. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Estrategia de mejoramiento de la selección del personal docente de la Institución Educativa Puerto Pinzón | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Estrategia de Mejoramiento | |
| dc.subject.keywords | Selección de personal Docente | |
| dc.subject.keywords | Institución Puerto Pinzón | |
| dc.description.abstractenglish | The following research process seeks to generate an effective strategy in the personnel selection and recruitment processes for the Puerto Pinzón educational institution, where through a series of guidelines the most suitable teaching body is chosen to fulfill the functions within the campus educational, that is why through a descriptive quantitative methodology seeks to collect enough information to generate a solution to this problem that has been involved in times of pandemic, through tools such as the survey that allows the collection of data efficiently through technological platforms without exposing the respondents as well as the group of researchers to carry out this project, which is why it seeks to understand the methodology that is carried out in accordance with the standard and the objective selection by means of a merit contest in teachers as provisional as administrative career to be taken into account by a plant of teaching staff of twenty-five (25) professionals, whose specialty is mainly in areas of degrees and pedagogy.
Keywords: competitions, educational establishment, evaluation process, recruitment, selection of personnel. | |
| dc.subject.category | Recursos Humanos | |
