Estrategia de mejoramiento de la selección del personal docente de la Institución Educativa Puerto Pinzón

Abstract

El siguiente proceso de investigación busca generar una estrategia efectiva para mejorar las diferentes fases de selección y reclutamiento del personal en la institución educativa Puerto Pinzón, donde a través de una serie de lineamientos se escoge el cuerpo docente más idóneo para cumplir con las funciones al interior del plantel educativo, es por ello que a través de una metodología cuantitativa de carácter descriptiva se busca recopilar la información suficiente que permita generar una solución a esta problemática que se ha visto envuelta en época de pandemia, a través de herramientas como la encuesta que permite la recolección de datos de manera eficiente a través de plataformas tecnológicas sin exponer a los encuestados como al grupo de investigadores para la realización de este proyecto, es así que se busca comprender la metodología que se realiza conforme a la norma y la elección objetiva del concurso de méritos en los docentes en calidad de provisionalidad como de carrera administrativa para tenerse en cuenta mediante una planta de personal docente de veinticinco (25) profesionales, cuya especialidad principalmente es en áreas de licenciaturas y pedagogía . Palabras Clave: competencias, plantel educativo, proceso de evaluación, reclutamiento, selección de personal.