ListarDiplomado en Gerencia del Talento Humano por tema "Empleado"

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    • Análisis del clima organizacional de confecciones y textiles dysmor 

      Espinosa Venegas, Martha Janneth; Gómez Aguilar, Nevis Andrea; Ladino Acosta, Laura Jiseth; Sanabria Rodríguez, Jenny Paola; Londoño Matiz, Mauricio (2023-02-19)
      En este proceso de investigación, se realiza el análisis del clima organizacional de la empresa confecciones y textiles Dysmor, ubicada en Bogotá. La metodología empleada nos permite recolectar la información adecuada a un grupo de trabajadores de la compañía. Esta información nos facilita realizar un adecuado análisis y estudio en cada uno de los aspectos que han sido objeto de investigación y evaluación, donde se ...

    • Plan de mejoramiento del proceso de inducción y entrenamiento de la empresa Agrícola Cunday en el segundo periodo del año 2020 

      Parroquiano Vargas, Diana Marcela; López Guevara, Angie Paola; Alvarado Saenz, Yeimmy Carolina; Gomez Giraldo, Daniela; Cortes Bolívar, Luis Eduardo (2020-11-30)
      En la empresa agrícola Cunday dedicada a la producción y comercialización de flores se ha detectado fallas en el proceso de inducción y capacitación de personal, ya que se evidencia que la empresa no cuenta con un programa formal para el desarrollo de este proceso tan importante, lo que le ha causado problemáticas en las diferentes áreas de la empresa, ya que las personas no tienen claras las funciones que deben realizar, ...

    • Plan de mejoras al procedimiento de inducción y el entrenamiento para el personal del círculo de suboficiales de las FFMM para el año electivo 2022. 

      Beltrán Velasquez, Javier Hernando; Gómez Torres, Yeimi Paola; Gonzalez Vargas, Maria Yesenia; Rincón Gualdron, Jhon Alexander; Rodriguez Morera, Olfer Daniel (2022-02-19)
      El presente trabajo abordamos la fase de Inducción y entrenamiento aplicado en el círculo de empleados de las FFMM, entidad consagrada a la prestación de servicios de alojamiento, recreación y alimentos y bebidas, la percepción del servicio recibido por los clientes y comensales era baja, debido en primera instancia a la pobre inducción y entrenamiento recibido por los nuevos empleados para realizar sus funciones, en ...