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dc.contributor.advisorVillalobos Moreno, Clara Viviane
dc.coverage.spatialcead_-_josé_celestino_mutis
dc.creatorBejarano Beltrán, María Magdalena
dc.creatorPérez Alvarado, Nancy Celeny
dc.creatorVega Porras, Jeisson Stiver
dc.creatorMuñoz Amado, Diana Paola
dc.date.accessioned2021-11-24T21:37:37Z
dc.date.available2021-11-24T21:37:37Z
dc.date.created2021-11-20
dc.identifier.urihttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/43488
dc.description.abstractActualmente en un mundo tan cambiante, donde la capacidad de innovación es lo que mueve a las organizaciones, se realizó un análisis detallado a la empresa BDO, donde se logra evidenciar la necesidad de formular una propuesta de mejoramiento al programa de inducción y capacitación para los nuevos empleados, el objetivo es implementar nuevos planes de inducción y capacitación en los que se aborden temas institucionales, funciones del cargo, puesto de trabajo, estrategias corporativas, donde se logren identificar y a su vez potencializar las habilidades de los nuevos talentos que ingresan a la organización. En el presente trabajo se expone de forma clara y puntual el estudio realizado a la empresa BDO, donde se evidencian hallazgos como falencias en su proceso de inducción y capacitación; de esta forma se propone un plan de mejoramiento que contribuya al crecimiento continuo de la organización y al desarrollo personal y profesional de sus colaboradores. Para ejecutar este proyecto se deben tener en cuenta varios aspectos, entre ellos contar con el personal idóneo que lidere el área de inducción y capacitación, que comprendan el objetivo del proyecto, que básicamente es brindarle esa seguridad y confianza a los nuevos colaboradores que ingresan a la organización, y de la misma forma logren ejecutar sus actividades diarias, bajo los lineamientos propios del cargo según sea el caso. Es importante mencionar que para este proyecto se realizó un estudio interno a la empresa BDO, en el que por medio de una entrevista se lograron identificar las falencias ya mencionadas anteriormente.
dc.formatpdf
dc.titlePropuesta Estratégica para el Mejoramiento de los Programas de Inducción y Entrenamiento de los Nuevos Empleados de la Empresa BDO, para el Segundo Semestre del año 2021
dc.typeDiplomado de profundización para grado
dc.subject.keywordsAprendizaje
dc.subject.keywordsConocimiento
dc.subject.keywordsEquipo
dc.subject.keywordsInvestigación
dc.subject.keywordsTrabajo
dc.description.abstractenglishCurrently in such a changing world, where the capacity for innovation is what moves organizations, a detailed analysis was carried out at the company BDO, where it is possible to demonstrate the need to formulate a proposal to improve the induction and training program for employees. new employees, the objective is to implement new induction and training plans that address institutional issues, functions of the position, job, corporate strategies, where they can identify and in turn enhance the skills of new talents who enter the organization. In the present work, the study carried out on the BDO company is clearly and punctually exposed, where findings such as shortcomings in its induction and training process are evidenced; In this way, an improvement plan is proposed that contributes to the continuous growth of the organization and the personal and professional development of its collaborators. To carry out this project, several aspects must be taken into account, including having the appropriate personnel to lead the induction and training area, who understand the objective of the project, which is basically to provide that security and confidence to the new collaborators who join the organization, and in the same way they manage to execute their daily activities, under the guidelines of the position as the case may be. It is important to mention that for this project an internal study was carried out at the BDO company, in which, through an interview, the aforementioned shortcomings were identified.
dc.subject.categoryTalento humano
dc.subject.categoryCapacitación
dc.subject.categoryDesarrollo
dc.subject.categoryGestión


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