Propuesta Estratégica para el Mejoramiento de los Programas de Inducción y Entrenamiento de los Nuevos Empleados de la Empresa BDO, para el Segundo Semestre del año 2021

Abstract

Actualmente en un mundo tan cambiante, donde la capacidad de innovación es lo que mueve a las organizaciones, se realizó un análisis detallado a la empresa BDO, donde se logra evidenciar la necesidad de formular una propuesta de mejoramiento al programa de inducción y capacitación para los nuevos empleados, el objetivo es implementar nuevos planes de inducción y capacitación en los que se aborden temas institucionales, funciones del cargo, puesto de trabajo, estrategias corporativas, donde se logren identificar y a su vez potencializar las habilidades de los nuevos talentos que ingresan a la organización. En el presente trabajo se expone de forma clara y puntual el estudio realizado a la empresa BDO, donde se evidencian hallazgos como falencias en su proceso de inducción y capacitación; de esta forma se propone un plan de mejoramiento que contribuya al crecimiento continuo de la organización y al desarrollo personal y profesional de sus colaboradores. Para ejecutar este proyecto se deben tener en cuenta varios aspectos, entre ellos contar con el personal idóneo que lidere el área de inducción y capacitación, que comprendan el objetivo del proyecto, que básicamente es brindarle esa seguridad y confianza a los nuevos colaboradores que ingresan a la organización, y de la misma forma logren ejecutar sus actividades diarias, bajo los lineamientos propios del cargo según sea el caso. Es importante mencionar que para este proyecto se realizó un estudio interno a la empresa BDO, en el que por medio de una entrevista se lograron identificar las falencias ya mencionadas anteriormente.