Diseño del proceso de selección de personal para la empresa COOPROMETA

Abstract

El emprendimiento y consolidación de empresa nace a partir de la consecución de un proyecto, el desarrollo y crecimiento puede variar de acuerdo a las decisiones tomadas en el proceso; por ejemplo en la contratación y de la forma de crear el perfil de cada uno de los empleados y sus funciones , para ello necesitamos diseñar un proceso de selección de personal, acorde con las necesidades identificadas mediante una investigación, la cual permita proveer de manera adecuada y oportuna la persona idónea y calificada; para ello se deben tener en cuenta características como: la realización de un diagnóstico de la situación actual del área de selección de personal, Identificar las etapas, establecer las actividades que hacen parte de un proceso de selección de personal así como las estrategias administrativas y comerciales para la construcción del procedimiento de selección donde se incluyen los actores y se definen responsabilidades en el proceso. Pero para llevar a cabo un buen proceso debemos tener en cuenta que su funcionamiento sea acorde a la ley para ello, así tanto las entidades estatales como privadas tienen la libertad de establecer requisitos para realizar el proceso de selección de personal según las necesidades, bajo la condición de justicia dando a conocer a todos los participantes la misma información y oportunidades, este trabajo de grado se relaciona con la investigación en curso ya que propone un modelo de reclutamiento y selección de personal, basado en competencias que nos permiten visualizar las diferentes técnicas que se podrían utilizar para la implementación de este proceso en COOPROMETA. Contar con un adecuado proceso brindara una herramienta indispensable que se implemente para el logro de los objetivos organizacionales, al desarrollar cada una de las etapas y lineamientos del proceso de reclutamiento y selección de personal de manera adecuada podremos identificar la persona idónea al momento de requerirse, para cubrir la necesidad que requiere la organización en su momento.