| dc.contributor.advisor | Cure, Munir Fernando | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_josé_acevedo_y_gómez | |
| dc.creator | Rodriguez, Angela Viviana | |
| dc.creator | Rojas Lizarazo, Nohora Patricia | |
| dc.creator | Tibata Marin, Alexander | |
| dc.creator | Bolaños Ortega, Victoria | |
| dc.creator | Pardo Sanabria, Johanna Andrea | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-26T21:45:21Z | |
| dc.date.available | 2021-11-26T21:45:21Z | |
| dc.date.created | 2021-11-20 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/43532 | |
| dc.description | Encuesta | |
| dc.description.abstract | La investigación realizada a la empresa CRYSALTEK ZC SAS busca identificar las fallas que se cometen en la selección de personal puesto que se presentan porcentajes altos de deserción especialmente con los operarios quienes son los que ejecutan el trabajo a entregar.
Se utilizó el método cuantitativo a través de encuestas como medio para identificar las causas de dicha deserción y revisar posibles alternativas para mejorar la situación de la empresa. Se encuestaron a empleados que trabajaron en CRYSALTEK ZC SAS y no terminaron el contrato para la obra que fueron concertados, con el fin de conocer las razones que los llevaron a tomar la decisión de abandonar la tarea. Se analizaron escritos de diferentes autores que resaltan la importancia de la revisión de aspectos claves como son criterios de selección, identificación de necesidades o cargos requeridos, etapas de dicha selección, aspectos contractuales en cuanto a seguridad social y cumplimiento de leyes laborales, normatividad o reglamentos de cada empresa. Igualmente se revisaron aspectos relacionados como inducción de personal, capacitación, clima laboral y sus repercusiones, clases de compensación financiera y no financiera, higiene y seguridad industrial y en general aquellos beneficios que cada empresa de acuerdo con sus capacidades puede otorgar y que logran motivar a los empleados.
La presente investigación corrobora la importancia de políticas claras en los aspectos mencionados y donde los resultados sean en beneficio de la empresa y de los trabajadores para lograr mejorar su motivación y disminuir la deserción laboral. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Propuesta de mejora en la selección de personal para la empresa CRYSALTEK ZC SAS a partir del segundo período 2021 | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Selección de personal | |
| dc.subject.keywords | Inducción | |
| dc.subject.keywords | Capacitación | |
| dc.subject.keywords | Clima laboral | |
| dc.subject.keywords | Incentivos | |
| dc.description.abstractenglish | The investigation carried out to the company CRYSALTEK ZC SAS seeks to identify the failures that are committed in the selection of personnel since there are high percentages of desertion, especially with the operators who are the ones who execute the work to be delivered.
The quantitative method was used through surveys as a means to identify the causes of said desertion and review possible alternatives to improve the company's situation. Employees who worked at CRYSALTEK ZC SAS and did not finish the contract for the work that were concluded were surveyed in order to know the reasons that led them to make the decision to abandon the task. Writings from different authors were analyzed that highlight the importance of reviewing key aspects such as selection criteria, identification of needs or required positions, stages of said selection, contractual aspects in terms of social security and compliance with labor laws, regulations or regulations. of each company. Likewise, related aspects were reviewed such as induction of personnel, training, work environment and its repercussions, kinds of financial and non-financial compensation, hygiene and industrial safety and in general those benefits that each company according to its capabilities can grant and that manage to motivate the employees.
This research corroborates the importance of clear policies in the aforementioned aspects and where the results are for the benefit of the company and the workers in order to improve their motivation and reduce job desertion. | |
| dc.subject.category | Administración de Empresas | |
