Propuesta de mejora en la selección de personal para la empresa CRYSALTEK ZC SAS a partir del segundo período 2021

Rodriguez, Angela Viviana; Rojas Lizarazo, Nohora Patricia; Tibata Marin, Alexander; Bolaños Ortega, Victoria; Pardo Sanabria, Johanna Andrea

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2021-11-20

Author

Rodriguez, Angela Viviana

Rojas Lizarazo, Nohora Patricia

Tibata Marin, Alexander

Bolaños Ortega, Victoria

Pardo Sanabria, Johanna Andrea

Advisor

Cure, Munir Fernando

TY - GEN T1 - Propuesta de mejora en la selección de personal para la empresa CRYSALTEK ZC SAS a partir del segundo período 2021 AU - Rodriguez, Angela Viviana AU - Rojas Lizarazo, Nohora Patricia AU - Tibata Marin, Alexander AU - Bolaños Ortega, Victoria AU - Pardo Sanabria, Johanna Andrea Y1 - 2021-11-20 UR - https://repository.unad.edu.co/handle/10596/43532 AB - La investigación realizada a la empresa CRYSALTEK ZC SAS busca identificar las fallas que se cometen en la selección de personal puesto que se presentan porcentajes altos de deserción especialmente con los operarios quienes son los que ejecutan el trabajo a entregar. Se utilizó el método cuantitativo a través de encuestas como medio para identificar las causas de dicha deserción y revisar posibles alternativas para mejorar la situación de la empresa. Se encuestaron a empleados que trabajaron en CRYSALTEK ZC SAS y no terminaron el contrato para la obra que fueron concertados, con el fin de conocer las razones que los llevaron a tomar la decisión de abandonar la tarea. Se analizaron escritos de diferentes autores que resaltan la importancia de la revisión de aspectos claves como son criterios de selección, identificación de necesidades o cargos requeridos, etapas de dicha selección, aspectos contractuales en cuanto a seguridad social y cumplimiento de leyes laborales, normatividad o reglamentos de cada empresa. Igualmente se revisaron aspectos relacionados como inducción de personal, capacitación, clima laboral y sus repercusiones, clases de compensación financiera y no financiera, higiene y seguridad industrial y en general aquellos beneficios que cada empresa de acuerdo con sus capacidades puede otorgar y que logran motivar a los empleados. La presente investigación corrobora la importancia de políticas claras en los aspectos mencionados y donde los resultados sean en beneficio de la empresa y de los trabajadores para lograr mejorar su motivación y disminuir la deserción laboral. ER - @misc{10596_43532, author = {Rodriguez Angela Viviana and Rojas Lizarazo Nohora Patricia and Tibata Marin Alexander and Bolaños Ortega Victoria and Pardo Sanabria Johanna Andrea}, title = {Propuesta de mejora en la selección de personal para la empresa CRYSALTEK ZC SAS a partir del segundo período 2021}, year = {2021-11-20}, abstract = {La investigación realizada a la empresa CRYSALTEK ZC SAS busca identificar las fallas que se cometen en la selección de personal puesto que se presentan porcentajes altos de deserción especialmente con los operarios quienes son los que ejecutan el trabajo a entregar. 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Igualmente se revisaron aspectos relacionados como inducción de personal, capacitación, clima laboral y sus repercusiones, clases de compensación financiera y no financiera, higiene y seguridad industrial y en general aquellos beneficios que cada empresa de acuerdo con sus capacidades puede otorgar y que logran motivar a los empleados. 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Se utilizó el método cuantitativo a través de encuestas como medio para identificar las causas de dicha deserción y revisar posibles alternativas para mejorar la situación de la empresa. Se encuestaron a empleados que trabajaron en CRYSALTEK ZC SAS y no terminaron el contrato para la obra que fueron concertados, con el fin de conocer las razones que los llevaron a tomar la decisión de abandonar la tarea. Se analizaron escritos de diferentes autores que resaltan la importancia de la revisión de aspectos claves como son criterios de selección, identificación de necesidades o cargos requeridos, etapas de dicha selección, aspectos contractuales en cuanto a seguridad social y cumplimiento de leyes laborales, normatividad o reglamentos de cada empresa. Igualmente se revisaron aspectos relacionados como inducción de personal, capacitación, clima laboral y sus repercusiones, clases de compensación financiera y no financiera, higiene y seguridad industrial y en general aquellos beneficios que cada empresa de acuerdo con sus capacidades puede otorgar y que logran motivar a los empleados. La presente investigación corrobora la importancia de políticas claras en los aspectos mencionados y donde los resultados sean en beneficio de la empresa y de los trabajadores para lograr mejorar su motivación y disminuir la deserción laboral. OL Spanish (121)

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Selección de personal

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Capacitación

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La investigación realizada a la empresa CRYSALTEK ZC SAS busca identificar las fallas que se cometen en la selección de personal puesto que se presentan porcentajes altos de deserción especialmente con los operarios quienes son los que ejecutan el trabajo a entregar. Se utilizó el método cuantitativo a través de encuestas como medio para identificar las causas de dicha deserción y revisar posibles alternativas para mejorar la situación de la empresa. Se encuestaron a empleados que trabajaron en CRYSALTEK ZC SAS y no terminaron el contrato para la obra que fueron concertados, con el fin de conocer las razones que los llevaron a tomar la decisión de abandonar la tarea. Se analizaron escritos de diferentes autores que resaltan la importancia de la revisión de aspectos claves como son criterios de selección, identificación de necesidades o cargos requeridos, etapas de dicha selección, aspectos contractuales en cuanto a seguridad social y cumplimiento de leyes laborales, normatividad o reglamentos de cada empresa. Igualmente se revisaron aspectos relacionados como inducción de personal, capacitación, clima laboral y sus repercusiones, clases de compensación financiera y no financiera, higiene y seguridad industrial y en general aquellos beneficios que cada empresa de acuerdo con sus capacidades puede otorgar y que logran motivar a los empleados. La presente investigación corrobora la importancia de políticas claras en los aspectos mencionados y donde los resultados sean en beneficio de la empresa y de los trabajadores para lograr mejorar su motivación y disminuir la deserción laboral.