| dc.contributor.advisor | Rios Vargas, Jemima | |
| dc.coverage.spatial | ceres_-_curumaní | |
| dc.creator | Claro Barbosa, Ingrid Lorena | |
| dc.creator | Gutierrez Orozco, Yuleima María | |
| dc.creator | Mejía Morales, Esnela Soema | |
| dc.creator | Mercado Verbel, Nohemys Ibeth | |
| dc.creator | Zarza Aguilar, María Fernanda | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-29T15:40:17Z | |
| dc.date.available | 2021-11-29T15:40:17Z | |
| dc.date.created | 2021-11-26 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/43584 | |
| dc.description | Anexo 1. Encuesta aplicada a los asesores de punto de venta | |
| dc.description.abstract | El presente proyecto tiene como finalidad presentar a los tutores, estudiantes y demás personas que se encuentran en el ámbito del Diplomado de Profundización en Gerencia del Talento Humano, un diagnóstico realizado a la empresa COPSERVIR LTDA, cuyo enfoque es el impacto del actual proceso de selección de personal en la rotación del mismo.
Mediante la información obtenida en esta investigación se pretende ayudar a mejorar las causas de la rotación de personal de la empresa, entregando a la empresa, en su defecto, al área de Recursos Humanos, el documento con sus respectivas conclusiones y recomendaciones y de esta forma sean más viable su aplicación en el área Comercial, específicamente en el cargo de Asesores Comerciales de la zona cinco de la empresa COPSERVIR LTDA, área en la que se realizó la investigación directa. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Diagnóstico para determinar el impacto del proceso de selección de personal en la rotación dentro de la cooperativa multiactiva COPSERVIR LTDA. | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Diagnóstico, selección, personal, rotación, empresa, organización, investigación. | |
| dc.description.abstractenglish | The purpose of this project is to present to the tutors, students and other people who are in the scope of the Diploma of Deepening in Human Talent Management, a diagnosis made to the company COPSERVIR LTDA, whose focus is the impact of the current selection process of personnel in the rotation of the same.
By means of the information obtained in this investigation, it is intended to help improve the causes of the turnover of the company's personnel, delivering to the company, failing that, to the Human Resources area, the document with its respective conclusions and recommendations and in this way its application in the Commercial area is more viable, specifically in the position of Commercial Advisors of zone five of the company COPSERVIR LTDA, area in which the direct investigation was carried out. | |
| dc.subject.category | Gestión del talento humano | |
