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    Propuesta de mejora para el fortalecimiento del clima organizacional de la empresa IPS Mundo Radiológico S.A.S.

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    dmhernandezmart.pdf (896.6Kb)
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    Date
    2021-11-26
    Author
    Hernández Martínez, Diana Marcela
    Herrera Fuentes, Astrid Carolina
    Tarache Adames, Claudia Stella
    Acevedo Galavis, Deisy Liliana
    Hernández Ortiz, Katherine Alexandra
    Advisor
    Ríos Vargas, Jemima

    Citación

           
    TY - GEN T1 - Propuesta de mejora para el fortalecimiento del clima organizacional de la empresa IPS Mundo Radiológico S.A.S. AU - Hernández Martínez, Diana Marcela AU - Herrera Fuentes, Astrid Carolina AU - Tarache Adames, Claudia Stella AU - Acevedo Galavis, Deisy Liliana AU - Hernández Ortiz, Katherine Alexandra Y1 - 2021-11-26 UR - https://repository.unad.edu.co/handle/10596/43585 AB - En este documento se evidencia un estudio frente a las dificultades presentadas en la empresa Mundo Radiológico S.A.S., su actividad se basa en la prestación de servicios de Salud en Yopal Casanare, su objetivo principal es fortalecer el clima organizacional de la empresa a través un análisis interno que permita la identificación de los problemas que afectan el ambiente de trabajo para el planteamiento de una propuesta de mejora que beneficie a la organización. El método empleado para llevar a cabo este estudio es el deductivo, el cual consiste en la recopilación de información a través de la realización de una encuesta diseñada con diez ítems claves para la búsqueda de respuestas, determinados en base al ambiente y desempeño laboral, condiciones físicas , rotación de puestos de trabajo, motivación y capacitación, comunicación e integración, para la ejecución de esta actividad se contó con la participación de veinte funcionarios de la misma institución prestadora de salud, tanto del área administrativa como operativa de la institución . La herramienta usada para la recolección de la información se obtuvo mediante el software Google Drive, la cual facilito la visualización y análisis de resultados, estos fueron presentados mediante graficas con porcentaje, dado en opción múltiple de respuesta como: si, no, no tanto, siempre, algunas veces, casi nunca, nunca. Con esta información se permitió identificar de manera cercana la situación actual de la empresa, donde se realizó el análisis a cada una de ítems, diseño de una propuesta de mejora, recomendaciones y conclusiones de la actividad elaborada, lo anterior con el fin de afianzar en los aspectos estables y mejorar los semblantes con mayor grado de dificultad encontrados dentro de la organización. 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El método empleado para llevar a cabo este estudio es el deductivo, el cual consiste en la recopilación de información a través de la realización de una encuesta diseñada con diez ítems claves para la búsqueda de respuestas, determinados en base al ambiente y desempeño laboral, condiciones físicas , rotación de puestos de trabajo, motivación y capacitación, comunicación e integración, para la ejecución de esta actividad se contó con la participación de veinte funcionarios de la misma institución prestadora de salud, tanto del área administrativa como operativa de la institución . La herramienta usada para la recolección de la información se obtuvo mediante el software Google Drive, la cual facilito la visualización y análisis de resultados, estos fueron presentados mediante graficas con porcentaje, dado en opción múltiple de respuesta como: si, no, no tanto, siempre, algunas veces, casi nunca, nunca. Con esta información se permitió identificar de manera cercana la situación actual de la empresa, donde se realizó el análisis a cada una de ítems, diseño de una propuesta de mejora, recomendaciones y conclusiones de la actividad elaborada, lo anterior con el fin de afianzar en los aspectos estables y mejorar los semblantes con mayor grado de dificultad encontrados dentro de la organización. OL Spanish (121)
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    En este documento se evidencia un estudio frente a las dificultades presentadas en la empresa Mundo Radiológico S.A.S., su actividad se basa en la prestación de servicios de Salud en Yopal Casanare, su objetivo principal es fortalecer el clima organizacional de la empresa a través un análisis interno que permita la identificación de los problemas que afectan el ambiente de trabajo para el planteamiento de una propuesta de mejora que beneficie a la organización. El método empleado para llevar a cabo este estudio es el deductivo, el cual consiste en la recopilación de información a través de la realización de una encuesta diseñada con diez ítems claves para la búsqueda de respuestas, determinados en base al ambiente y desempeño laboral, condiciones físicas , rotación de puestos de trabajo, motivación y capacitación, comunicación e integración, para la ejecución de esta actividad se contó con la participación de veinte funcionarios de la misma institución prestadora de salud, tanto del área administrativa como operativa de la institución . La herramienta usada para la recolección de la información se obtuvo mediante el software Google Drive, la cual facilito la visualización y análisis de resultados, estos fueron presentados mediante graficas con porcentaje, dado en opción múltiple de respuesta como: si, no, no tanto, siempre, algunas veces, casi nunca, nunca. Con esta información se permitió identificar de manera cercana la situación actual de la empresa, donde se realizó el análisis a cada una de ítems, diseño de una propuesta de mejora, recomendaciones y conclusiones de la actividad elaborada, lo anterior con el fin de afianzar en los aspectos estables y mejorar los semblantes con mayor grado de dificultad encontrados dentro de la organización.
    Format
    pdf
    Type of digital resource
    Diplomado de profundización para grado
    Content relationship
    Compensación
    Talento humano
    Gestión humana
    Capacitación
    URI
    https://repository.unad.edu.co/handle/10596/43585
    Collections
    • Diplomado en Gerencia del Talento Humano [1396]
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