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dc.contributor.advisorRíos Vargas, Jemima
dc.coverage.spatialcead_-_san_josé_del_guaviare
dc.creatorHernández Martínez, Diana Marcela
dc.creatorHerrera Fuentes, Astrid Carolina
dc.creatorTarache Adames, Claudia Stella
dc.creatorAcevedo Galavis, Deisy Liliana
dc.creatorHernández Ortiz, Katherine Alexandra
dc.date.accessioned2021-11-29T15:41:10Z
dc.date.available2021-11-29T15:41:10Z
dc.date.created2021-11-26
dc.identifier.urihttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/43585
dc.descriptionFormulario de la encuesta
dc.description.abstractEn este documento se evidencia un estudio frente a las dificultades presentadas en la empresa Mundo Radiológico S.A.S., su actividad se basa en la prestación de servicios de Salud en Yopal Casanare, su objetivo principal es fortalecer el clima organizacional de la empresa a través un análisis interno que permita la identificación de los problemas que afectan el ambiente de trabajo para el planteamiento de una propuesta de mejora que beneficie a la organización. El método empleado para llevar a cabo este estudio es el deductivo, el cual consiste en la recopilación de información a través de la realización de una encuesta diseñada con diez ítems claves para la búsqueda de respuestas, determinados en base al ambiente y desempeño laboral, condiciones físicas , rotación de puestos de trabajo, motivación y capacitación, comunicación e integración, para la ejecución de esta actividad se contó con la participación de veinte funcionarios de la misma institución prestadora de salud, tanto del área administrativa como operativa de la institución . La herramienta usada para la recolección de la información se obtuvo mediante el software Google Drive, la cual facilito la visualización y análisis de resultados, estos fueron presentados mediante graficas con porcentaje, dado en opción múltiple de respuesta como: si, no, no tanto, siempre, algunas veces, casi nunca, nunca. Con esta información se permitió identificar de manera cercana la situación actual de la empresa, donde se realizó el análisis a cada una de ítems, diseño de una propuesta de mejora, recomendaciones y conclusiones de la actividad elaborada, lo anterior con el fin de afianzar en los aspectos estables y mejorar los semblantes con mayor grado de dificultad encontrados dentro de la organización.
dc.formatpdf
dc.titlePropuesta de mejora para el fortalecimiento del clima organizacional de la empresa IPS Mundo Radiológico S.A.S.
dc.typeDiplomado de profundización para grado
dc.subject.keywordsInvestigación
dc.subject.keywordsMotivación
dc.subject.keywordsComunicación
dc.subject.keywordsIncentivo
dc.subject.keywordsLabor
dc.description.abstractenglishThis document shows a face of the difficulties presented in the company Mundo Radiológico SAS, its activity is based on the provision of Health services in Yopal, Casanare, its main objective is to strengthen the organizational climate of the company through an internal analysis that allows the identification of the problems to see the work environment for the proposal of an improvement proposal that benefits the organization. The method used to carry out a study of this is the deductive one, which consists of the collection of information through the completion of a survey designed with ten key items for the search for answers, determined based on the environment and performance work, physical conditions, job rotation, motivation and training, communication and integration, for the execution of this activity, twenty officials from the same health provider institution participated, both from the administrative and operational areas of the institution . The tool used to collect the information was obtained through the Google Drive software, which facilitated the visualization and analysis of results, these were using graphs with percentage, given in the multiple choice of answer as: yes, no, not so much, always, sometimes, almost never, never. With this information, the current situation of the company will be identified in a close way, where the analysis of each item was carried out, design of an improvement proposal, recommendations and conclusions of the activity carried out, the above in order to consolidate in the stable aspects and improve the faces with a greater degree of difficulty found within the organization.
dc.subject.categoryCompensación
dc.subject.categoryTalento humano
dc.subject.categoryGestión humana
dc.subject.categoryCapacitación


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