| dc.contributor.advisor | Ríos Vargas, Jemima | |
| dc.coverage.spatial | ceres_-_cumaral | |
| dc.creator | Moreno Bedoya, Luz Edy | |
| dc.creator | Gutiérrez Vega, Kelly Andrea | |
| dc.creator | Adame Valbuena, Reina Lucero | |
| dc.creator | Calderón Vega, Lina Andrea | |
| dc.creator | Amaya, Deiry Dahiana | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-29T15:45:42Z | |
| dc.date.available | 2021-11-29T15:45:42Z | |
| dc.date.created | 2021-11-26 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/43588 | |
| dc.description | Registro fotográfico actividades de la empresa Prefabricados M Y F, Encuesta. | |
| dc.description.abstract | En el actual trabajo se realiza un análisis acerca de la cultura organizacional de la empresa Prefabricados M Y F.
El tema que se plantea en este estudio es comprender los elementos que componen una cultura organizacional las debilidades y fortalezas que puede tener esta unidad de negocio. Por ende, el objetivo principal es diseñar una propuesta de cultura organizacional para la empresa Prefabricados M Y F.
Para ello se utilizó un estudio descriptivo. La población encuestada equivale a 10 personas entre personal administrativo y operativos. En esta encuesta, se extrajo una muestra de 10 personas. La mayoría de ellos tienen de 6 meses a 40 años de servicio, de 19 a 47 años son personas con educación primaria y universitaria.
Las encuestas se utilizaron como método para recopilar información. La encuesta se utilizó para medir la satisfacción laboral, incluidos varios aspectos de que permiten medir la cultura organizacional. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Propuesta de un modelo de cultura organizacional para la empresa Prefabricados M Y F | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Cultura organizacional | |
| dc.subject.keywords | Empresa | |
| dc.subject.keywords | Desarrollo | |
| dc.subject.keywords | Valores corporativos | |
| dc.subject.keywords | Cambios culturales | |
| dc.description.abstractenglish | In the current work, an analysis is carried out about the organizational culture of the company Prefabricados M Y F.
The issue that arises in this study is to understand the elements that make up an organizational culture, the strengths and weaknesses that this business unit may have. Therefore, the main objective is to Design an organizational culture proposal for the company Prefabricados M Y F.
For this, a descriptive study was used. The surveyed population is equivalent to 10 people between administrative and operational personnel. In this survey, a sample of 10 people was drawn. Most of them have from 6 months to 40 years of service, from 19 to 47 years are people with primary and university education.
Surveys were used as a method to collect information. The survey was used to measure job satisfaction, including several aspects that allow measuring organizational culture. | |
| dc.subject.category | Gestión de talento humano | |
