Análisis y evaluación del proceso de selección, vinculación y contratación de personal de la empresa Klaren’s de Valledupar

Abstract

Lácteos del Cesar Klaren’s es una empresa que nació en el año 1984, ha sido una empresa consolidada en el área de lácteos a nivel local y nacional, desde la creación de esta empresa su idea principal fue la de suplir las necesidades emergentes de los consumidores. Klaren's comenzó por abastecer la ciudad de Valledupar, logrando una gran aceptación por parte de los consumidores, quienes aceptaron de manera masiva productos. Esto permitió obtener el reconocimiento y reputación con la que hoy en día cuentan, permitiendo les un incursionar en los diferentes mercados nacionales. La empresa fue creciendo y mejorando en la elaboración de lácteos, lo cual ha traído consigo nuevos retos organizacionales. Hoy en día un pilar importante y fundamental para el crecimiento de una organización, es la adecuada administración del talento humano; con ella se logra tener empleados comprometidos con los objetivos organizacionales, lo cual es importante para mantener la eficiencia, efectividad y eficacia del talento humano de la organización. Sin embargo lácteos del cesar Klaren’s cuenta con una carencia en el departamento de RRHH, es por ello que se toma este departamento encargado de la incorporación de personal con el fin de realizar análisis y evaluación de dicho proceso.