Plan estratégico para la inducción y entrenamiento de los colaboradores de la empresa fundación delamujer en la ciudad de cali valle, 2021.

Jaramillo Lucumi, Carolina; Castillo Pachajoa, Jimy Andres; Ospina, Martha Isabel; Imbacuan Bermeo, Luciano; Cordoba Encarnacion, Ana Maria

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2021-09-05

Author

Jaramillo Lucumi, Carolina

Castillo Pachajoa, Jimy Andres

Ospina, Martha Isabel

Imbacuan Bermeo, Luciano

Cordoba Encarnacion, Ana Maria

Advisor

Perez Saavedra, Andres Felipe

TY - GEN T1 - Plan estratégico para la inducción y entrenamiento de los colaboradores de la empresa fundación delamujer en la ciudad de cali valle, 2021. AU - Jaramillo Lucumi, Carolina AU - Castillo Pachajoa, Jimy Andres AU - Ospina, Martha Isabel AU - Imbacuan Bermeo, Luciano AU - Cordoba Encarnacion, Ana Maria Y1 - 2021-09-05 UR - https://repository.unad.edu.co/handle/10596/43764 AB - La presente investigación tiene como objetivo realizar una evaluación referente sobre el proceso de selección del personal en la empresa Fundación delaMujer, la cual está ubicado en el Departamento de valle desde hace más de 35 años es una fundación de tipo privada que se dedicada a brindar apoyo a microempresarios ofreciendo soluciones que les permitan obtener materia prima, adquisición de maquinaria o equipos (Activos fijos); para de esta manera poder tener el capital de trabajo necesario para el crecimiento e incremento de las ganancias en sus negocios. Una de las herramientas a utilizar es la entrevista estructurada a personas que laboren o que hayan laborado en la Fundación delaMujer, por lo anterior se realiza una metodología e investigación cualitativa de cada uno de los procesos que se realizan en la selección y contratación del personal. Con los resultados obtenidos se precisa cual es proceso de selección que aplica en la Fundación delaMujer; también se define si se aplica la normatividad vigente en la parte financiera y laboral, además de verificar si hay una verdadera gestión en los procesos y se establecerá si existen falencias en ello. Determinando que se puede realizar para minimizarlos, además de aclarar la importancia de atraer, seleccionar y capacitar un excelente recurso humano dentro de la Fundación delaMujer, el cual contribuya con el mejor desempeño para la compañía, y que garantice una excelente prestación del servicio a todos los usuarios del Municipio de Santiago de Cali. 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La presente investigación tiene como objetivo realizar una evaluación referente sobre el proceso de selección del personal en la empresa Fundación delaMujer, la cual está ubicado en el Departamento de valle desde hace más de 35 años es una fundación de tipo privada que se dedicada a brindar apoyo a microempresarios ofreciendo soluciones que les permitan obtener materia prima, adquisición de maquinaria o equipos (Activos fijos); para de esta manera poder tener el capital de trabajo necesario para el crecimiento e incremento de las ganancias en sus negocios. Una de las herramientas a utilizar es la entrevista estructurada a personas que laboren o que hayan laborado en la Fundación delaMujer, por lo anterior se realiza una metodología e investigación cualitativa de cada uno de los procesos que se realizan en la selección y contratación del personal. Con los resultados obtenidos se precisa cual es proceso de selección que aplica en la Fundación delaMujer; también se define si se aplica la normatividad vigente en la parte financiera y laboral, además de verificar si hay una verdadera gestión en los procesos y se establecerá si existen falencias en ello. Determinando que se puede realizar para minimizarlos, además de aclarar la importancia de atraer, seleccionar y capacitar un excelente recurso humano dentro de la Fundación delaMujer, el cual contribuya con el mejor desempeño para la compañía, y que garantice una excelente prestación del servicio a todos los usuarios del Municipio de Santiago de Cali.