Propuesta para la implementación del departamento de gestión del talento humano para la empresa Guper de Colombia
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Fecha
2021-12-10Autor
Pérez Trujillo, Guillermo
Director
Cure Monroy, Munir FernandoCitación
Gestores bibliográficos
Palabras clave
Cobertura regional / País
cead_-_josé_acevedo_y_gómezMetadatos
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Descripción del contenido
El presente trabajo tiene como finalidad dar a conocer los aspectos relevantes del Talento
Humano en las Organizaciones, y a la capacidad de desenvolverse eficazmente en grupos de
trabajo para alcanzar las metas de la organización, y de esta manera contribuir y generar un
ambiente armónico que permita el consentimiento del trabajo en equipo bajos los modelos de
trabajo, es decir se refieren a la capacidad de cumplir y exceder las metas o estándares de la
organización y a la capacidad de elaboración de datos que reconozcan realimentar el sistema y
mejorarlo. El desarrollo de talentos, describe la capacidad de desarrollar las habilidades y
competencias de los miembros de su equipo, proyectando actividades de desarrollo efectivas,
afines con los cargos existentes y futuros. La potencia del Diseño del Trabajo, se refiere a la
capacidad de establecer la organización y estructura más eficaz para lograr una meta, a la
capacidad de reconfigurar adecuadamente los trabajos para maximizar las oportunidades de
mejoramiento y flexibilidad de las personas. La maximización del desempeño se refiere a la
capacidad de establecer metas de desempeño, facilitando capacitación y evaluando el desempeño
de manera objetiva.
Palabras Claves: Talento Humano, Organizaciones, Desempeño, Administración,
Planificación