Propuesta para la implementación del departamento de gestión del talento humano para la empresa Guper de Colombia

Abstract

El presente trabajo tiene como finalidad dar a conocer los aspectos relevantes del Talento Humano en las Organizaciones, y a la capacidad de desenvolverse eficazmente en grupos de trabajo para alcanzar las metas de la organización, y de esta manera contribuir y generar un ambiente armónico que permita el consentimiento del trabajo en equipo bajos los modelos de trabajo, es decir se refieren a la capacidad de cumplir y exceder las metas o estándares de la organización y a la capacidad de elaboración de datos que reconozcan realimentar el sistema y mejorarlo. El desarrollo de talentos, describe la capacidad de desarrollar las habilidades y competencias de los miembros de su equipo, proyectando actividades de desarrollo efectivas, afines con los cargos existentes y futuros. La potencia del Diseño del Trabajo, se refiere a la capacidad de establecer la organización y estructura más eficaz para lograr una meta, a la capacidad de reconfigurar adecuadamente los trabajos para maximizar las oportunidades de mejoramiento y flexibilidad de las personas. La maximización del desempeño se refiere a la capacidad de establecer metas de desempeño, facilitando capacitación y evaluando el desempeño de manera objetiva. Palabras Claves: Talento Humano, Organizaciones, Desempeño, Administración, Planificación