| dc.contributor.advisor | Pérez Saavedra, Andrés Felipe | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_santa Marta | |
| dc.creator | Trujillo Acosta, Ena Raquel | |
| dc.creator | Fernández Vidal, María Angélica | |
| dc.creator | Ribon Castro, Jairo Luís | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-15T20:06:03Z | |
| dc.date.available | 2021-12-15T20:06:03Z | |
| dc.date.created | 2021-12-02 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/44161 | |
| dc.description.abstract | El presente proyecto titulado “Diagnóstico y diseño de programa de entrenamiento para los empleados de la empresa Panadería Bread en la ciudad de Santa Marta”, se realizará con el objetivo principal de identificar las necesidades que poseen los empleados al interior de la empresa por falta de capacitación, tomando en cuenta dentro de este aspecto, los conocimientos y capacidades empíricas que aplica cada uno de ellos en el desarrollo laboral, de tal forma que con el proceso pueda mejorar el desempeño laboral de cada uno de los empleados dentro de la empresa y permitir la ampliación de la organización ofreciendo la oportunidad de convertirse en una excelente generadora de empleos para personas con poca experiencia en el campo laboral.
La capacitación como herramienta busca un cambio positivo en la empresa y tiene como misión principal ayudar a mejorar el presente y a establecer una ruta para el futuro mediante un proceso cíclico y constante enfocado al capital humano de las organizaciones. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Diagnóstico y diseño de programa de entrenamiento para los empleados de la empresa Panadería Bread en la ciudad de Santa Marta | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Empresa | |
| dc.subject.keywords | Capacitación | |
| dc.subject.keywords | Entrenamiento | |
| dc.subject.keywords | Procesos | |
| dc.description.abstractenglish | This project entitled “Diagnosis and design of a training program for the employees of the Panadería Bread organization in the city of Santa Marta”, will be carried out with the main objective of identifying the needs of employees within the company due to lack of training, taking into account within this aspect, the knowledge and empirical skills that each of them applies in job development, in such a way that the process can improve the job performance of each of the employees within the company and allow the expansion of the organization offering the opportunity to become an excellent generator of jobs for people with little experience in the labor field.
Training as a tool seeks a positive change in the company and its main mission is to help improve the present and establish a route for the future through a cyclical and constant process focused on the human capital of organizations. | |
| dc.subject.category | Administración de empresas | |
