| dc.contributor.advisor | Romero Lozano, Adriana Maribel | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_valledupar | |
| dc.creator | Marra Barahona, Wuinnis Paola | |
| dc.creator | Marolin Estrada, Luz | |
| dc.creator | Sanchez Castilla, Jhonattan | |
| dc.creator | Oñate Fernandez, Lina Marcela | |
| dc.creator | Ramirez Mejia, Duranny | |
| dc.date.accessioned | 2022-06-02T14:17:50Z | |
| dc.date.available | 2022-06-02T14:17:50Z | |
| dc.date.created | 2022-05-20 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/49008 | |
| dc.description.abstract | La siguiente investigación se basa en el desarrollo de una propuesta del proceso de reclutamiento
y selección de personal en una empresa, con estudios bajo un enfoque cuantitativo con apoyo
cualitativo, siendo descriptiva con procesos de selección de personal garantiza que la empresa
contrata el talento humano necesario para poner en marcha los procesos productivos, además de
esto el proceso de selección debe velar por escoger el candidato que según en base a los
requerimientos del cargo se evalué y escoja siguiendo pasos a modo de filtro para llegar hasta el
mejor candidato; en el siguiente escrito se encuentra depositado la propuesta de mejoramiento de
un proceso de selección de personal con ánimo de afrontar la problemática descrita que causa
numerosas pérdidas por despidos y pérdida de tiempo de producción. Se afrontara el
mejoramiento del proceso adicionando pasos a modo de filtro que permitan la verificación de la
veracidad de la información suministrada por los participantes y su experiencia laborar real,
puntualmente se propone la ejecución de pruebas a modo de simulación en terreno cercano al
ambiente laboral y la verificación de la información suministrada y los valores y antecedentes
relacionados con acciones disciplinarias negativas del postulado mediante una prueba de
polígrafo; esto se justificara y evaluara bajo el marco legal que permite la ejecución de estas
pautas y la adición al proceso de selección. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Mejoramiento del proceso de reclutamiento y selección de personal para el fortalecimiento del talento humano de la empresa logística Bosconia | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Contratación | |
| dc.subject.keywords | Polígrafo | |
| dc.subject.keywords | Prueba | |
| dc.subject.keywords | Simulacion | |
| dc.subject.keywords | Cargo | |
| dc.description.abstractenglish | The following research is based on the development of a proposal for the recruitment and
selection process of personnel in a company, with studies under a quantitative approach with
qualitative support, being descriptive with personnel selection processes, it guarantees that the
company hires the necessary human talent. to start up the production processes, in addition to
this, the selection process must ensure that the candidate chosen is evaluated and chosen based
on the requirements of the position, following steps as a filter to reach the best candidate; In the
following writing, the proposal to improve a personnel selection process is deposited with the
aim of facing the described problem that causes numerous losses due to dismissals and loss of
production time. The improvement of the process will be faced by adding steps as a filter that
allow the verification of the veracity of the information provided by the participants and their
real work experience, punctually the execution of tests is proposed as a simulation in a field
close to the work environment and verification of the information provided and the values and
background related to negative disciplinary actions of the applicant through a polygraph test; this
will be justified and evaluated under the legal framework that allows the execution of these
guidelines and the addition to the selection process. | |
| dc.subject.category | Administracion de empresas | |
| dc.subject.category | Seleccion de personal | |
