Analizar la manera en que las acciones de los sindicatos influyen sobre la cultura organizacional de la empresa COCA-COLA

Abstract

La compañía Coca cola se fundó en 1891 formada por el también farmacéutico Asa G. Candler, su hermano John S. Candler y Frank Robinson. Dos años después registraron la marca en la Oficina de Registro de la Propiedad Industrial de los Estados Unidos. Coca Cola, tiene presencia en 10 países en América Latina esta compañía comprende que cada población es diferente, y que cada una tiene sus propias necesidades y hábitos. Es por eso que esta compañía se ha comprometido en satisfacer a sus consumidores, además de estar comprometidos y de desarrollar de manera sostenible cada comunidad donde operan. A lo largo de los años esta compañía ha ido transformando sus modelos de operación el cual les permitirá tener ventaja competitiva para generar una mayor cadena de valor, es ahí donde sus empleados juegan un papel fundamental porque son ellos los responsables de fortalecer las relaciones humanas y de ser capaces de generar cambios. La cultura organizacional de una empresa permite crear un conjunto de ideas, prácticas y valores que tienen en común los diversos agentes de una misma empresa. Esto involucra aspectos que engloban la ética, las creencias, la experiencia y la psicología del grupo. Además, establece las relaciones tanto de directivos como de empleados entre sí. Y por supuesto, la relación entre estos y los elementos externos como proveedores, usuarios y clientes.