Análisis de la importancia de la inducción y el entrenamiento en el desarrollo de las tareas asignadas a los empleados de la Fábrica de Bocadillos Fruti-Fresca

Abstract

El propósito de este proyecto es analizar la forma en que la fábrica de bocadillos fruti-fresca, realiza los procesos de inducción y entrenamiento a sus nuevos empleados, por medio de esta observación se pretende crear un programa que sea acorde a las necesidades que tiene la empresa en este momento en el ámbito de las capacitaciones. Como es bien sabido un buen proceso de inducción es vital para el correcto desarrollo de las actividades por parte de los nuevos empleados, ya que en ese momento de instrucción es donde se les da a conocer sus responsabilidades y deberes para con la empresa; como y cuando deben desarrollarlos. Esto hecho de la manera adecuada impulsa el crecimiento de la empresa y mejorando sus resultados. En el caso de La Fábrica de Bocadillos Fruti-Fresca, se busca reforzar este proceso, logrando que los empleados cuenten con la capacitación adecuada para desarrollar las tareas de cada uno de sus puestos de trabajo, evitando así que cada vez que se contrate una nueva persona, existan retrasos en los resultados diarios de la empresa. Para este proyecto se aplicó una investigación descriptiva, buscando conocer las situaciones, costumbres y actitudes que se presentan dentro de la empresa. Nos enfatizamos en recolectar datos con el fin de extraer generalizaciones significativas que contribuyeron al conocimiento. Se busca conocer desde el punto de vista de los mismos colaboradores de la organización, si se sienten satisfechos con el proceso de inducción y entrenamiento brindado por la empresa o si por el contrario creen que les fato tiempo o información de la capacitación para el correcto desarrollo de sus cargos.