Diseño de la planeación del talento humano en la empresa Abyfragancias de la ciudad de Pereira Risaralda
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Date
2022-11-25Author
Zapata Villegas, Juliana María
Castañeda Holguín, Andrea Milena
Carmona Ocampo, Ana María
Moreno Franco, Willian Andrés
García Arias, Carlos Martin
Advisor
Vargas Vargas, Sandra PatriciaCitación
Bibliographic managers
Regional / Country coverage
cead_-_eje_cafeteroMetadata
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El presente proyecto de grado tiene como finalidad diseñar la planificación del talento humano en la empresa de fragancias Abyfragancias de Pereira para el año 2022, a partir de un análisis aplicando en dicha compañía donde se identificaron las condiciones del talento humano actualmente en la empresa, teniendo en cuenta la importancia y papel protagónico que el ser humano tiene en las compañías para lograr las metas proyectadas. De esta manera, lo que se busca al planificar el área del talento humano, es identificar la insuficiencia real de la compañía frente al hecho de efectuar y/o reformar el área de gestión de la planificación del talento humano, a fin de identificar los requerimientos laborales, puesto que este factor conlleva claramente a la producción, a la mejora continua y al rendimiento de la organización.
La descripción de la compañía producto de estudio, igualmente que el marco teórico hacen preferencia a algunos conceptos asociados a la tara y a la planificación del talento humano, la selección, evaluación, capacitaciones, compensaciones e incentivos al trabajador, encaminados siempre a que la compañía nos brinde un resultado positivo; donde sobresale la importancia no solo de contar con área de gestión de talento humano sino también de su planificación de tal manera que las personas estén de acuerdo con las exigencias con cada departamento de la compañía. Así mismo, se entregan conceptos generales para la planificación del talento humano en la empresa Abyfragancias, donde se atienden las necesidades tanto de la empresa de los colaboradores, poniendo en práctica modelo de gestión y desarrollo de los recursos humanos para así mismo obtener lograr alcanzar las metas proyectadas además que los colaboradores se sientan cómodos y una buena satisfacción laboral.























