Diseño de un instrumento de apoyo para elaborar una evaluación de desempeño laboral EDL objetiva para los servidores públicos del departamento Administrativo Nacional de estadística DANE en la ciudad de Bogotá D.C. para el segundo semestre del año 2022

Abstract

El presente trabajo consiste en implementar un instrumento de apoyo para elaborar la Evaluación del Desempeño Laboral de manera objetiva y permanente, a los servidores públicos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística DANE del Distrito Capital de la ciudad de Bogotá, para lo cual se tiene en cuenta la misión, visión y los objetivos de la entidad. Igualmente, se plantea el problema basado en que las Evaluaciones de Desempeño Laboral para las entidades del estado colombiano, las cuales se manejan hoy en día como un simple requisito para obtener beneficios de encargos en empleos superiores al que se posee en carrera administrativa y la subjetividad por la influencia de los sindicatos dentro de las organizaciones. Por otro lado, se hace alusión a los antecedentes del problema, presentando los casos de Salazar (2017) del Banco de Crédito S.A de la ciudad de Sucre y la eficacia de la EDL por Rachel Emma Silverman en su artículo “General Electric y los objetivos a corto plazo” los cuales son tomados como marco de referencia para la presente investigación. Seguidamente, encontramos el marco teórico, el cual se construye gracias a los conceptos sobre la EDL de Solarte, Vargas & González (2010) y Ariza (2017) y el marco legal basadas en la normatividad vigente de La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) y el Departamento Administrativo de la Función Pública. Y, por último, se encuentra los métodos, las técnicas y las estadísticas, (basadas en encuestas aplicadas a los funcionarios del DANE), las cuales nos permiten realizar el análisis y las conclusiones para la elaboración de la propuesta para la implementación de un instrumento de apoyo a la Evaluación del Desempeño Laboral.