| dc.contributor.advisor | Álvarez Vergara, Alba Lucia | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_Tunja | |
| dc.creator | Aguilar Ávila, Laura Sofía | |
| dc.creator | Moreno Becerra, Yesica Dallana | |
| dc.creator | Rivera Hernández, Diana Luzdey | |
| dc.creator | Toba López, Daniel Alejandro | |
| dc.creator | González González, Diana Carolina | |
| dc.date.accessioned | 2022-12-12T17:03:23Z | |
| dc.date.available | 2022-12-12T17:03:23Z | |
| dc.date.created | 2022-12-10 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/53200 | |
| dc.description | No aplica | |
| dc.description.abstract | Este estudio tiene como finalidad analizar la situación actual en la empresa Meli Cruz frente a los mecanismos, técnicas y procesos utilizados en la planificación del proceso del talento humano en base al proceso de selección de personal, mejorando la eficiencia y eficacia en sus objetivos frente al manejo y permanencia del personal, analizando de forma detallada los instrumentos y métodos llevados a la búsqueda, retención y vinculación de talento humano que requiere la compañía, con el fin de suplir las problemáticas que han tenido frente al mal manejo de selección del personal y al alto porcentaje de rotación y vinculación, lo cual ha llevado a perdidas en la empresa, ya que estos procedimientos son de gran importancia en cualquier organización.
Debido a lo anterior se elabora un informe de análisis de actividades efectuadas en el área del talento humano y un estudio donde permite tener en cuenta los resultados arrojados en esta investigación desde un análisis objetivo que logre proponer acciones de mejora continua que conlleven al éxito de la empresa frente al proceso de selección de un personal idóneo para cada área. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Planificación del proceso de talento humano en base al proceso de selección de personal en la empresa Meli Cruz ubicada en el municipio de Tunja | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Planificación, Selección de personal, Vinculación, Talento humano y Trabajadores. | |
| dc.description.abstractenglish | The purpose of this study is to analyze the current situation in the Meli Cruz company regarding the mechanisms, techniques and processes used in the planning of the human talent process based on the personnel selection process, improving the efficiency and effectiveness of its objectives against the management and permanence of personnel, analyzing in detail the tools and strategies used in the search, retention and linking of the human talent that the organization needs, in order to replace the problems that have been faced with the mismanagement of personnel selection and the high percentage of turnover and bonding, which has led to losses in the company, since these procedures are of great importance in any organization.
Due to the above, a follow-up report is prepared on the activities carried out in the area of human talent and a study where it allows to consolidate the results obtained in this investigation so that from its analysis it is possible to propose improvement actions that lead to the success of the organization facing the selection process of suitable personnel for each area. | |
| dc.subject.category | Administración de empresas | |
