Acciones enfocadas a fortalecer el proceso de selección del personal administrativo en Cafam Floresta

Abstract

En esta investigación vamos a identificar como la pandemia afectó el proceso de selección de personal y este tiene hasta la fecha repercusión en la alta rotación de personal en la sede administrativa de Cafam floresta en la ciudad de Bogotá; esto con el fin de encontrar las posibles propuestas de mejora dentro de este proceso de gestión de personal. Para esta investigación se iniciará con un análisis del problema (DOFA), (método científico); posterior dentro del desarrollo de la investigación se realiza un diagnóstico en población y muestra para analizar y determinar los indicadores de rotación de personal, utilizando herramientas como lo son entrevistas o encuestas a los jefes del área administrativa. En el momento de la recolección de los datos se tabularán los resultados y revisar que falencias tiene este proceso de selección y formular posibles estrategias en mejora dentro de estos procesos en donde se pueda contratar personal más capacitado para cada cargo. Al final se desarrollará una propuesta de mejora para fortalecer loa procesos en los cuales se están fallando y así fortalecer los objetivos de la gestión de personal y evitar pérdidas económicas para la empresa.