Estudio del clima organizacional de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, CEAD Palmira: principales factores que impactan a los empleados durante el año 2022

Noguera Bedoya, Juan Carlos; Espitia González, Elbert Jowhan; Collazos García, Luz Dency; Florez Morales, Rodrigo Ivan; Arias Durán, Jonathan

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Date

2022-12-12

Author

Noguera Bedoya, Juan Carlos

Espitia González, Elbert Jowhan

Collazos García, Luz Dency

Florez Morales, Rodrigo Ivan

Arias Durán, Jonathan

Advisor

Pérez Saavedra, Andrés Felipe

TY - GEN T1 - Estudio del clima organizacional de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, CEAD Palmira: principales factores que impactan a los empleados durante el año 2022 AU - Noguera Bedoya, Juan Carlos AU - Espitia González, Elbert Jowhan AU - Collazos García, Luz Dency AU - Florez Morales, Rodrigo Ivan AU - Arias Durán, Jonathan Y1 - 2022-12-12 UR - https://repository.unad.edu.co/handle/10596/53348 AB - El presente trabajo es el resultado de una construcción colaborativa que pretende de forma descriptiva analizar los factores que influyen en los trabajadores en relación con el clima organizacional de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD sede Palmira, durante el año 2022 con el fin de ejecutar estrategias de intervención. Se considera una etapa exploratoria, debido a que las evidencias de trabajos investigativos sobre el clima organizacional de la institución son escasas, con lo que se espera a fututo esta trabajo sea complemento de futuras investigaciones o refutaciones sobre los hallazgos encontrados, en la actualidad la UNAD siendo una de las principales y primeras instituciones que permiten de forma 100% virtual el desarrollo pregrados y posgrados, en este abanico de posibilidades de estudio se desarrollan diversos factores internos de la institución que generan diversos grados de estrés e inconformidades que no permiten catalogar a la institución como uno de los mejores lugares para trabajar. Esta investigación está sustentada en algunos antecedentes que con relación al tema de clima organizacional se han realizado en el pasado dentro del contexto colombiano y un trabajo de campo realizado a integrantes directos e indirectos de la institución, permitiéndonos sustraer material de investigación, con el fin de reconocer estrategias, discusiones y metodologías de trabajo que sean útiles para este proyecto y nos permitan proponer hipótesis y conclusiones Palabras claves: Clima laboral, análisis descriptivo, antecedentes, grado de estrés, impactos negativos. 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Se considera una etapa exploratoria, debido a que las evidencias de trabajos investigativos sobre el clima organizacional de la institución son escasas, con lo que se espera a fututo esta trabajo sea complemento de futuras investigaciones o refutaciones sobre los hallazgos encontrados, en la actualidad la UNAD siendo una de las principales y primeras instituciones que permiten de forma 100% virtual el desarrollo pregrados y posgrados, en este abanico de posibilidades de estudio se desarrollan diversos factores internos de la institución que generan diversos grados de estrés e inconformidades que no permiten catalogar a la institución como uno de los mejores lugares para trabajar. Esta investigación está sustentada en algunos antecedentes que con relación al tema de clima organizacional se han realizado en el pasado dentro del contexto colombiano y un trabajo de campo realizado a integrantes directos e indirectos de la institución, permitiéndonos sustraer material de investigación, con el fin de reconocer estrategias, discusiones y metodologías de trabajo que sean útiles para este proyecto y nos permitan proponer hipótesis y conclusiones Palabras claves: Clima laboral, análisis descriptivo, antecedentes, grado de estrés, impactos negativos. OL Spanish (121)

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Análisis descriptivo, Antecedentes, Clima laboral, Grado de estrés, Impactos negativos.

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El presente trabajo es el resultado de una construcción colaborativa que pretende de forma descriptiva analizar los factores que influyen en los trabajadores en relación con el clima organizacional de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD sede Palmira, durante el año 2022 con el fin de ejecutar estrategias de intervención. Se considera una etapa exploratoria, debido a que las evidencias de trabajos investigativos sobre el clima organizacional de la institución son escasas, con lo que se espera a fututo esta trabajo sea complemento de futuras investigaciones o refutaciones sobre los hallazgos encontrados, en la actualidad la UNAD siendo una de las principales y primeras instituciones que permiten de forma 100% virtual el desarrollo pregrados y posgrados, en este abanico de posibilidades de estudio se desarrollan diversos factores internos de la institución que generan diversos grados de estrés e inconformidades que no permiten catalogar a la institución como uno de los mejores lugares para trabajar. Esta investigación está sustentada en algunos antecedentes que con relación al tema de clima organizacional se han realizado en el pasado dentro del contexto colombiano y un trabajo de campo realizado a integrantes directos e indirectos de la institución, permitiéndonos sustraer material de investigación, con el fin de reconocer estrategias, discusiones y metodologías de trabajo que sean útiles para este proyecto y nos permitan proponer hipótesis y conclusiones Palabras claves: Clima laboral, análisis descriptivo, antecedentes, grado de estrés, impactos negativos.