Revisión al proceso de selección del personal administrativo de la empresa SIES SALUD en la ciudad de Bogotá

Abstract

El objetivo del proyecto es mostrar la importancia del proceso de selección y su importancia en la rotación de personal de la empresa objeto de estudio; dado que los procesos de selección, reclutamiento y contratación son parte fundamental del talento humano de una empresa porque permiten garantizar coherencia entre las competencias, habilidades y experiencia de un candidato. Sin embargo, cuando estos procesos no están alineados con los objetivos del cargo es donde se presenta una alta rotación del personal ya que no cumplen las expectativas de su rol ni con los objetivos de la empresa. Por eso se pretende a partir de la revisión realizada identificar los factores que más afectan los procesos de selección y la rotación de personal, formulando las recomendaciones pertinentes a este proceso.