| dc.contributor.advisor | Rodriguez Escamilla, Wilson | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_girardot | |
| dc.creator | Beltrán Parra, Liliana Marcela | |
| dc.creator | Suaza Rodriguez, Yenny Alexandra | |
| dc.creator | Mancera Barreto, Yuri Milena | |
| dc.creator | Ramírez Urquijo, Rubén Antonio | |
| dc.creator | Rodríguez, Catalina | |
| dc.date.accessioned | 2022-12-23T13:24:36Z | |
| dc.date.available | 2022-12-23T13:24:36Z | |
| dc.date.created | 2022-12-02 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/53839 | |
| dc.description | No aplica | |
| dc.description.abstract | Con la presente investigación se pretende sugerir un plan de mejora en el área de talento humano de la empresa DCM Ingeniería y Arquitectura, con el fin de brindar alternativas que permita llevar a cabo procesos de contratación de forma acertada y eficiente, promover la formación del personal, optimizar la productividad y el bienestar de sus colaboradores, así como mejorar la competitividad de la empresa. El objetivo es diagnosticar y evaluar los procesos que se están ejecutando en el área de talento humano de manera inadecuada, de esta manera sugerir alternativas que ayuden a modificar las falencias que se estén presentando, contribuyendo al planteamiento de lineamientos que permitan realizar ajustes a esta área y así mejorar la relación entre la organización y los colaboradores. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Plan de mejora para el área de talento humano en la empresa DCM ingeniería y arquitectura de la ciudad de Bogotá para el segundo semestre del 2022 | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | contratación | |
| dc.subject.keywords | bienestar | |
| dc.subject.keywords | planificación estratégica | |
| dc.subject.keywords | DCM INGENIERIA Y ARQUITECTURA | |
| dc.subject.keywords | Gestión de talento humano | |
| dc.subject.keywords | selección | |
| dc.description.abstractenglish | With the present investigation, it is intended to suggest an improvement plan in the area of human talent of the company DCM Engineering and Architecture, in order to provide them with alternatives that allow them to carry out the hiring processes in a successful and efficient manner, promote training to the staff, optimize the productivity and well-being of its employees, as well as improve the company's competitiveness. The objective is to diagnose and evaluate the processes that are being executed in the area of human talent in an inadequate way, in this way, suggest alternatives that help modify the shortcomings that are occurring, contributing to the approach of guidelines that allow adjustments to this area and thus improve the relationship between the organization and collaborators. | |
| dc.subject.category | Administración de empresas | |
